Відповідь
Період увільнення від роботи на період проходження військової служби не зараховують до стажу роботи для надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день. Додаткова відпустка працівникам із ненормованим робочим днем належить до щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96‑ВР; далі — Закон про відпустки).
Стаття допоможе запобігти помилкам, а отже, і штрафам. Також на допомогу таблиці про правомірність скасування або скорочення додаткових оплачуваних відпусток та інших видів відпусток на час воєнного стану
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують:
- час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці (якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади);
- час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів (ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки).
Закон про відпустки не передбачає можливості зарахувати період увільнення від роботи на час проходження військової служби до стажу роботи для щорічної додаткової відпустки.
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
