Військова служба і стаж для додаткової відпустки

Відповідь

Період увільнення від роботи на період проходження військової служби не зараховують до стажу роботи для надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день. Додаткова відпустка працівникам із ненормованим робочим днем належить до щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96‑ВР; далі — Закон про відпустки). 

Щорічні додаткові відпустки: чи можна скасувати або зменшити під час дії воєнного стану

Стаття допоможе запобігти помилкам, а отже, і штрафам. Також на допомогу таблиці про правомірність скасування або скорочення додаткових оплачуваних відпусток та інших видів відпусток на час воєнного стану

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують: 

1. час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці (якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади);
2. час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці; 
3. час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів (ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки). 

Закон про відпустки не передбачає можливості зарахувати період увільнення від роботи на час проходження військової служби до стажу роботи для щорічної додаткової відпустки.