Оформлення е-лікарняного з вагітності та пологів, поки працівниця «в декреті»

Відповідь

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки без збереження зарплати

Скористайтеся таким рішенням:

Працівниця пише заяву про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, приміром, із 1 вересня 2023 року. Роботодавець видає наказ, і бухгалтеру треба подати звіт, щоб інформація потрапила в Державний реєстр загальнообо­в’я­зкового державного соціального страхування. 1 вересня 2023 року лікар відкриває працівниці е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами (якщо не виходить відкрити е-лікарняний, нехай лікар оформить паперовий листок непраце­здатності).

Ситуація:

• Сумісниця працює, хоча за основним місцем роботи пішла у відпустку з вагітності та пологів — як оформити

Роботодавець за заявою строковика продовжує строковий договір на період відпустки з вагітності та пологів основної працівниці, а коли та оформить відпустку для догляду до трьох років за меншою дитиною, — знову продовжить строковий договір на період відпустки до трьох років.