Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Підстави для переривання відпустки по догляду за дитиною
У період допоки дитині не виповниться три роки, працівниця може неодноразового припинити та поновити відпустку.
Частиною третьою статті 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП) відпустка для догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку надається за бажанням жінки, або осіб вказаних в сьомій частині згаданої статті КЗпП, частково чи повністю на підставі заяви у межах встановленого строку. Оформлення здійснюється розпорядженням чи наказом власника або уповноваженої особи чи установи.
Переривання відпустки може бути зумовлене:
- бажанням працівниці вийти на роботу раніше;
- виробничою необхідністю;
- особистими або сімейними обставинами.
Головною умовою є дотримання процедури оформлення та подання необхідних документів. Зокрема, ч. 10 ст. 179 КЗпП передбачає обов’язок повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.
Ірина Житкова продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ Відпустки на дітей, «декрет» до 3 років — ці теми завжди в топі. З консультацією офоримте відпустку матері чи батьку дитини віком до трьох років, а також роботу під час відпустки та вихід з неї
Відпустку можна надавати протягом всього періоду дії відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років.
Переривання декретної відпустки можливе в межах строку її дії в будь-який час жінкою чи особою, яка вказана в 7 ч. ст. 179 КЗпП. Для повторного надання відпустки потрібно написати заяву про її надання. Більш того, припинення та поновлення може повторюватися необмежену кількість разів при виникненні необхідності до моменту, коли дитині виповниться три роки.
Протягом періоду переривання декрету виплати допомоги по догляду за дитиною не здійснюються.
Алгоритм переривання відпустки для догляду за дитиною та повторного її отримання
Процедура починається з волевиявлення працівниці, яка вирішила повернутися до трудових обов’язків. Отже, початком процесу є заява працівниці про переривання відпустки для догляду за дитиною, в якій зазначається бажана дата виходу на роботу. Цей документ є підставою для видання роботодавцем відповідного управлінського рішення. Наступним кроком стає підготовка і підписання керівником підприємства такого документа, як наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною. Саме наказ юридично закріплює факт повернення працівниці до виконання її трудових обов’язків.
Після цього кадрова служба вносить зміни до облікових документів, зокрема в особову картку працівниці та табель обліку робочого часу. Таким чином, відбувається офіційне завершення періоду відпустки, і з цього моменту працівниця знову перебуває у штатному режимі.
ВАЖЛИВО!
Переривання відпустки для догляду за дитиною не означає остаточну відмову від права на неї. Законодавство надає можливість повторного використання відпустки до моменту, коли дитина досягне трирічного віку.
Якщо виникає необхідність знову скористатися цим правом, працівниця подає нову заяву на ім’я роботодавця з проханням надати їй відпустку по догляду за дитиною. Відповідно до цієї заяви готується ще один наказ, який підтверджує відновлення відпустки. Таким чином, можна говорити, що процедура переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є гнучким механізмом, який дозволяє враховувати як потреби родини, так і інтереси підприємства.
Із практичної точки зору, така можливість вигідна обом сторонам. Для працівниці це шанс вчасно повернутися до роботи, не втрачаючи права знову залишитися з дитиною, якщо цього вимагатимуть обставини. Для роботодавця – це законний спосіб організувати робочий процес і планувати кадрові ресурси. Оформлення процедури через заяву працівниці про переривання відпустки для догляду та подальший наказ про переривання відпустки для догляду дозволяє забезпечити правову визначеність і уникнути непорозумінь.
