Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Після того як закінчилася відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, за бажанням матері або батька, роботодавець надає декретну відпустку по догляду за дитиною до 3 років.
Відпустка по догляду за дитиною батькові надається на рівні з матір’ю з 09.05.2021. Відповідні зміни внесли до частини 3 статті 179 КЗпП та частини 1 статті 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96 (далі — Закон про відпустки).
Нагадаємо також, що відпустка для догляду за дитиною до 3 років може бути надана бабі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, або особі, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одному із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Як оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років
Відпустку для догляду за дитиною до 3 років надають за заявою матері або батька дитини повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюють наказом (розпорядженням) роботодавця. Так скеровує частина 3 статті 20 Закону про відпустки.
З 09.05.2021 року Закон про відпустки не вимагає, щоби для оформлення відпустки до 3 років батько чи мати дитини надавали довідку з місця роботи другого з батьків, що той не перебуває наразі у цій відпустці. Проте частина 1 статті 18 Закону про відпустки і частина 3 статті 179 КЗпП надають право на відпустку до 3 років одному з батьків дитини — матері або батькові. Щоб дотримати норми роботодавець вправі запропонувати працівнику чи працівниці, щоб разом із заявою про відпустку і свідоцтвом про народження дитини він чи вона подали довідку, що другий із батьків не перебуває у відпустці до 3 років. Проте з огляду на некоректно виписані нові норми, працівник чи працівниця може подати в суд на роботодавця, який без такої довідки відмовить у відпустці. Суд може зобов’язати роботодавця надати відпустку до 3 років другому з батьків без довідки, тому що Закон про відпустки не передбачає її надавати.
При цьому довідку з місця роботи (навчання, служби) одного з батьків про вихід на роботу до закінчення терміну цієї відпустки має надати бабуся, дід чи інший родич, що фактично доглядає за дитиною, і хоче оформити відпустку до 3 років (ч. 4 ст. 20 Закону про відпустки).
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надають працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні (крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та вихованців у дитячих будинках сімейного типу).
Строк надання відпустки до 3 років
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають на період, який працівниця або працівник зазначає у заяві, або до дати досягнення дитиною трирічного віку (включно).
Відпустка до 3 років у табелі
За типовою формою № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», затвердженою наказом Держстату від 05.12.2008 № 489, відпустку для догляду до 3 років у табелі можна позначати двома способами:
буквеним кодом «ВП»
або цифровим — 16.
Позначайте цими кодами всі календарні дні відпустки, зокрема й ті, що припадають на вихідні, святкові чи неробочі дні.
Вихід на роботу після відпустки до 3 років
Якщо працівниця або працівник хоче припинити таку відпустку достроково, має щонайпізніше за 10 к. д. до дня дострокового припинення подати відповідну заяву з зазначенням дати, з якої стане до роботи. Кадровик на підставі такої заяви видає наказ про припинення відпустки.
Порада!
Інформуйте працівників, які перебувають у відпустках для догляду, про новацію й необхідність попереджати про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років.
Оформлення виходу на роботу по закінченню відпустки
Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною
