Щоб оформити додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, працівниця має:
подати заяву. Якщо у графіку відпусток передбачена відпустка на дітей із конкретною датою, заява працівниці не потрібна;
показати оригінал свідоцтва про народження дитини;
надати інші документи, які підтверджують її статус.
Відпустку на дітей щорічно надають одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, та іншим категоріям працівників. Інших умов Закон про відпустки не висуває. У шпаргалці ви знайдете перелік документів, що підтверджують право на додаткову відпустку на дітей для різних категорій працівників.
Якщо одинока мати вийшла заміж, за датою видачі свідоцтва про народження дитини зрозумієте, чи не усиновив чоловік її дитину.
Якщо йдеться про розлучену жінку, вона повинна надати документ, який свідчить, що батько дитини не бере участі у її вихованні.
На підставі заяви видайте наказ про додаткову відпустку на дітей та ознайомте працівницю з ним під підпис.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся
