Декретный отпуск до 3 лет — право как матери, так и отца ребенка. Отличается ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет отцу от того, что может предоставляться матери ребенка? Ответ на этот вопрос и алгоритм, по которому отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на вашем предприятии будет оформлен правильно и быстро — в статье.
После того как закончился отпуск по беременности и родам, по желанию матери или отца, работодатель предоставляет декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Отпуск по уходу за ребенком отцу предоставляется на уровне с матерью с 09.05.2021. Соответствующие изменения внесли в часть 3 статьи 179 КЗоТ и часть 1 статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96 (далее — Закон об отпусках).
Напомним также, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен бабе, деду или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком, или лицу, усыновившему или взявшему под опеку ребенка, одному из приемных родителей или родителей-воспитателей.
Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется по заявлению матери или отца ребенка полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Так направляет часть 3 статьи 20 Закона об отпусках.
С 09.05.2021 года Закон об отпусках не требует, чтобы для оформления отпуска до 3 лет отец или мать ребенка предоставляли справку с места работы второго родителя, что тот не находится сейчас в этом отпуске. Однако часть 1 статьи 18 Закона об отпусках и часть 3 статьи 179 КЗоТ предоставляют право на отпуск до 3 лет одному из родителей ребенка — матери или отцу. Чтобы соблюсти нормы работодатель вправе предложить работнику или работнице, чтобы вместе с заявлением об отпуске и свидетельством о рождении ребенка он или она подали справку, что второй родитель не находится в отпуске до 3 лет. Однако ввиду некорректно выписанных новых норм работник или работница может подать в суд на работодателя, который без такой справки откажет в отпуске. Суд может обязать работодателя предоставить отпуск до 3 лет другому родителю без справки, так как Закон об отпусках не предусматривает его предоставление.
При этом справку с места работы (учебы, службы) одного из родителей о выходе на работу до окончания срока этого отпуска должна предоставить бабушка, дед или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком, и хочет оформить отпуск до 3 лет (ч. 4 ст. 20 Закона об отпусках).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляют работнику, если ребенок находится на государственном содержании (кроме приемных детей в приемных семьях и воспитанников в детских домах семейного типа).
Срок предоставления отпуска до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на период, который работница или работник отмечает в заявлении, или до даты достижения ребенком трехлетнего возраста (включительно).
Отпуск до 3 лет в табеле
По типовой форме № П-5 «Табель учета использования рабочего времени», утвержденной приказом Госстата от 05.12.2008 № 489, отпуск по уходу до 3 лет в табеле можно обозначать двумя способами:
буквенным кодом «ОП»
или цифровым – 16.
Укажите этими кодами все календарные дни отпуска, включая выходные, праздничные или нерабочие дни.
Выход на работу после отпуска до 3 лет
Если работник или работник хочет прекратить такой отпуск досрочно, должен не позднее 10 к. д. до дня досрочного прекращения подать соответствующее заявление с указанием даты, с которой приступит к работе. Кадровик на основании такого заявления выдает приказ о прекращении отпуска.
Совет!
Информируйте работников, находящихся в отпусках по уходу, о новации и необходимости предупреждать о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Оформление выхода на работу по окончании отпуска
Накануне окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста позвоните работнику или находящейся в отпуске работнице и напомните, что пора выходить на работу. Уточните, будут ли оформлять отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. Следовательно, будете знать, что делать с срочником на этом месте — увольнять или продлевать срочный трудовой договор.
