Оформить так называемый «декретный отпуск до 3 лет» вправе как мать, так и отец ребенка. Чтобы оформить такой отпуск, кадровику предоставляют дополнительный документ. А еще он должен учесть противоречивость законодательных норм. Итак, чтобы отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на вашем предприятии был оформлен правильно, воспользуйтесь алгоритмом из статьи.
После того как закончился отпуск по беременности и родам, по желанию матери или отца, работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет родителю можно предоставлять на уровне с матерью с 09.05.2021. Соответствующие изменения внесли в часть 3 статьи 179 КЗоТ и часть 1 статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96 (далее — Закон об отпусках).
Напомним также, что отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет могут использовать баба, дед или другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицо, усыновившее или принявшее под опеку ребенка, один из приемных родителей или родителей-воспитателей.
Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется по заявлению матери или отца ребенка полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Так направляет часть 3 статьи 20 Закона об отпусках.
С 09.05.2021 года Закон об отпусках не требует, чтобы для оформления отпуска до 3 лет отец или мать ребенка предоставляли справку с места работы второго родителя, что тот не находится сейчас в этом отпуске.
При этом справку с места работы (учебы, службы) одного из родителей о выходе на работу до окончания срока этого отпуска должна предоставить бабушка, дед или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком, и хочет оформить отпуск до 3 лет (ч. 4 ст. .20 Закона об отпусках).
Часть 1 статьи 18 Закона об отпусках и часть 3 статьи 179 КЗоТ предоставляют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет его матери или отцу. Чтобы соблюдать законодательные нормы, работодатель может предложить работнику или работнице, чтобы к заявлению об отпуске и свидетельстве о рождении ребенка он или он подали справку, что второй родитель не находится в отпуске до 3 лет. Однако из-за некорректно выписанных норм работник или работница может подать в суд на работодателя, если тот откажет в отпуске без справки с места работы. В свою очередь суд может обязать работодателя предоставить отпуск до 3 лет второму родителю без такой справки, поскольку Закон об отпусках не предусматривает его предоставления.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на период, который работница или работник отмечает в заявлении, или до даты достижения ребенком трехлетнего возраста (включительно).
Отпуск до 3 лет в табеле
По типовой форме № П-5 «Табель учета использования рабочего времени», утвержденной приказом Госстата от 05.12.2008 № 489, отпуск по уходу до 3 лет в табеле можно обозначать двумя способами:
буквенным кодом «ОП»
или цифровым – 16.
Укажите этими кодами все календарные дни отпуска, включая выходные, праздничные или нерабочие дни.
>Выход на работу после отпуска до 3 лет
Если работник или работник хочет прекратить такой отпуск досрочно, должен не позднее 10 к. д. до дня досрочного прекращения подать соответствующее заявление с указанием даты, с которой приступит к работе. Кадровик на основании такого заявления выдает приказ о прекращении отпуска.
Совет!
Информируйте работников, находящихся в отпусках по уходу, о новации и необходимости предупреждать о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Оформление выхода на работу по окончании отпуска
Накануне окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста позвоните работнику или находящейся в отпуске работнице и напомните, что пора выходить на работу. Уточните, будут ли оформлять отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. Следовательно, будете знать, что делать с срочником на этом месте — увольнять или продлевать срочный трудовой договор.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
