керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет хоть и достаточно популярно сегодня, однако вызывает ряд вопросов. Как правильно оформить увольнение во время декретного отпуска? Могут ли уволить беременную? В чем особенности увольнения по собственному желанию при отпуске по уходу за ребенком? Возможно ли увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска? Ответ на эти и другие вопросы — найдете в статье
Увольнение во время декретного отпуска: законодательные гарантии
Статья 38 КЗоТ определяет, что расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный период, можно, если предупредить работодателя об этом в письменной форме за две недели. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Это могут быть такие обстоятельства, как:
переезд на новое место жительства;
перевод на работу в другую местность мужа или жены;
поступление в заведение высшего образования;
невозможность проживания в конкретной местности (с медицинским подтверждением);
беременность;
уход за ребенком до достижения им 14-ти лет или уход за ребенком с инвалидностью;
уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью I группы (с медицинским подтверждением);
Кроме того, уважительной причиной увольнения является ведение боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация и существование угрозы для жизни и здоровья работника. Исключение — работник принудительно привлечен к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (ст. 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX).
Вместе с тем, статья 184 КЗоТ предусматривает гарантии при принятии на работу и запрет увольнения беременных по инициативе работодателя и женщин, имеющих детей. Поэтому, ища ответ на вопрос, позволено ли уволить беременную, учтите, что увольнение беременных женщин и увольнение во время отпуска по уходу за ребенком (женщин, имеющих детей до трех лет или до шести лет — если ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. В период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).
Однако запрет на увольнение (ст. 184 КЗоТ) не касается случая увольнения работницы по собственному желанию.
Увольнение беременной по срочному трудовому договору
ВАЖНО!
Наличие беременности на время увольнения является основанием для возобновления на работе, а несвоевременное уведомление работницей работодателя о своей беременности не влияет на применение гарантий, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины
Основания увольнения во время декретного отпуска
Для правильного и быстрого решения вопроса по увольнению во время отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, рекомендуем воспользоваться следующей таблицей:
Правомерное увольнение
Неправомерное увольнение
расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника — увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ);
истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ), если выполнено условие обязательного трудоустройства;
в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации (п. 1 ст. 40), если выполнено условие обязательного трудоустройства
все другие основания увольнения, инициируемые работодателем и в связи с сокращением штата (ст. 40-41 КЗоТ, п. 3-9 ст. 36 КЗоТ)
В случае, когда увольнение происходит по соглашению сторон, даже если инициатор — работодатель, не нарушение законодательства о труде. Однако, во избежание возможных спорных ситуаций, лучше оформить увольнение так, чтобы инициатива исходила от самой работницы.
