Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Увольнение во время декретного отпуска: законодательные гарантии

Статья 38 КЗоТ определяет, что расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный период, можно, если предупредить работодателя об этом в письменной форме за две недели. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Это могут быть такие обстоятельства, как:

• переезд на новое место жительства;
• перевод на работу в другую местность мужа или жены;
• поступление в заведение высшего образования;
• невозможность проживания в конкретной местности (с медицинским подтверждением);
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им 14-ти лет или уход за ребенком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью I группы (с медицинским подтверждением);
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу;
• другие уважительные причины.

Вместе с тем, статья 184 КЗоТ предусматривает гарантии при принятии на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей. Поэтому, ища ответ на вопрос, позволено ли уволить беременную, учтите, что увольнение беременных женщин и увольнение во время отпуска по уходу за ребенком (женщин, имеющих детей до трех лет или до шести лет — если ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Золотая Коллекция Шпаргалок Кадровика

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. В период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

При увольнении беременной по срочному трудовому договору следует учесть, что окончание срочного трудового договора с беременной женщиной не является основанием для ее автоматического увольнения. Работодатель обязан предупредить работницу о том, что она не будет допущена к работе по истечении срока трудового договора. При поиске подходящей работы работница может находиться дома. Однако, если работодатель найдет возможность трудоустроить ее, она обязана явиться по требованию работодателя.

Основания увольнения во время декретного отпуска

Для правильного и быстрого решения вопроса по увольнению во время отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, рекомендуем воспользоваться следующей таблицей:

В случае, когда увольнение происходит по соглашению сторон, даже если инициатор — работодатель, это не нарушение закона. Однако, во избежание возможных спорных ситуаций, лучше оформить увольнение так, чтобы инициатива исходила от самой работницы. Это можно сделать, отметив в заявлении об увольнении, что работница увольняется по собственному желанию, а также выбрав дату увольнения и указав весомую причину увольнения.

Отвечаем на вопросы:

• Может ли женщина трудоустроиться во время дородового отпуска
• Увольнять ли работницу, находящуюся в отпуске по уходу за внучкой, если истек срок трудового договора
• Утратит ли лицо, зарегистрировавшееся как ФЛП, право на пособие при рождении ребенка
• Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если родители ребенка — частные предприниматели