Неповнолітній працівник: мінімальний вік, тривалість робочого часу та пільги

Законодавство дозволяє роботодавцям приймати на роботу неповнолітніх працівників, проте при цьому мають бути дотримані певні умови.

Трудові відносини з неповнолітнім

Так, оформити можна навіть працівника віком від 14 років — щоправда, у виняткових ситуаціях для виконання у вільний від навчання час легкої роботи, яка не завдаватиме шкоди здоров’ю і не порушуватиме процесу навчання.

При цьому тижнева тривалість робочого часу не може перевищувати таких показників:

• 24 години — для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул);
• 36 годин — для осіб віком від 16 до 18 років;

Важливо пам'ятати, що з неповнолітніми працівниками обов’язково укладають письмовий трудовий договір.

Крім того, такі працівники мають право на збільшену тривалість відпусток та деякі інші пільги.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці