Тристоронні консультації щодо проєкту Трудового кодексу України тривають

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Сторони планують врахувати інтереси роботодавців та працівників, а також держави, як регулятора цих відносин в дусі цивілізованого соціального діалогу

Робота над проєктом нового Трудового кодексу триває

12 серпня 2025 р. Федерація роботодавців України повідомила, що серія тристоронніх консультацій високого рівня триває. До них залучені експерти Міжнародної організації праці (МОП). На консультаціях обговорюють ключові зауваження роботодавців та профспілок до основних розділів проєкту Трудового кодексу України, відповідність його норм міжнародним трудовим стандартам.

«Продовжуємо роботу над новою редакцією Трудового кодексу, яка лібералізує трудове законодавство та наблизить його до права ЄС. Наша мета — створити гнучкий і зрозумілий ринок праці, де буде враховано інтереси бізнесу та працівників»,

— зазначив Олексій Соболев, Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України.

Нагадаємо, що тристоронні консультації відбуваються в рамках укладеного Меморандуму про взаєморозуміння та співпрацю між Мінекономіки, СПО обєднань профспілок, Спільним представницьким органом сторони роботодавців щодо реформи трудового законодавства. Його підписали на Конференції з питань відновлення України в Римі 11 липня 2025 року.

Меморандум передбачає підтримку міжнародних партнерів:

  • МОП — в частині технічної допомоги, експертної підтримки та моніторингу в процесі реалізації реформи дотримання положень конвенцій МОП;
  • Європейської комісії — в частині моніторингу успішності імплементації норм і стандартів ЄС у національне трудове законодавство, та як виконує Україна зобов’язання, взяті в контексті вступу до ЄС.

Меморандум уклали, щоб закласти спільну основу співпраці для підтримки комплексної реформи трудового законодавства, включаючи розробку, прийняття та імплементацію Трудового кодексу України та інших нормативно-правових актів, що регулюватимуть трудові відносини.

За інформацією Федерації роботодавців України

додаток

Працівники та гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті: можливості для роботодавців

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6626

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15959

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567629

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77245

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43194

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді