Сторони планують врахувати інтереси роботодавців та працівників, а також держави, як регулятора цих відносин в дусі цивілізованого соціального діалогу
Робота над проєктом нового Трудового кодексу триває
12 серпня 2025 р. Федерація роботодавців України повідомила, що серія тристоронніх консультацій високого рівня триває. До них залучені експерти Міжнародної організації праці (МОП). На консультаціях обговорюють ключові зауваження роботодавців та профспілок до основних розділів проєкту Трудового кодексу України, відповідність його норм міжнародним трудовим стандартам.
«Продовжуємо роботу над новою редакцією Трудового кодексу, яка лібералізує трудове законодавство та наблизить його до права ЄС. Наша мета — створити гнучкий і зрозумілий ринок праці, де буде враховано інтереси бізнесу та працівників»,
— зазначив Олексій Соболев, Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України.
Нагадаємо, що тристоронні консультації відбуваються в рамках укладеного Меморандуму про взаєморозуміння та співпрацю між Мінекономіки, СПО об’єднань профспілок, Спільним представницьким органом сторони роботодавців щодо реформи трудового законодавства. Його підписали на Конференції з питань відновлення України в Римі 11 липня 2025 року.
Меморандум передбачає підтримку міжнародних партнерів:
- МОП — в частині технічної допомоги, експертної підтримки та моніторингу в процесі реалізації реформи дотримання положень конвенцій МОП;
- Європейської комісії — в частині моніторингу успішності імплементації норм і стандартів ЄС у національне трудове законодавство, та як виконує Україна зобов’язання, взяті в контексті вступу до ЄС.
Меморандум уклали, щоб закласти спільну основу співпраці для підтримки комплексної реформи трудового законодавства, включаючи розробку, прийняття та імплементацію Трудового кодексу України та інших нормативно-правових актів, що регулюватимуть трудові відносини.
За інформацією Федерації роботодавців України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.