Робота над проєктом нового Трудового кодексу триває

645

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Робота над проєктом нового Трудового кодексу триває

Робота над проєктом нового Трудового кодексу триває

Ми повідомляли раніше

24 липня 2025 року розпочались тристоронні консультації між Мінекономіки, представниками роботодавців і профспілок, а також Міжнародною організацією праці (МОП). Серед учасників зустрічі також були представники Уряду, народні депутати України та науковці.

Мета консультацій — фіналізація оновленого проєкту Трудового кодексу України. Це наступний крок, щоб реалізувати домовленості, закріплені у Тристоронньому меморандумі щодо реформи ринку праці, підписаному на конференції URC 2025 у Римі за участі Європейської комісії, Ради Європи, МОП, Світового банку та Європейської конфедерації профспілок.

«Ми розпочинаємо завершальний етап напрацювання нового Трудового кодексу, який замінить чинний, ухвалений ще за радянських часів. Цей документ має стати сучасною рамкою трудових відносин в Україні, де захищені права працівників, забезпечені умови для роботи бізнесу й зафіксовані європейські принципи гідної праці. Реформа відбувається в конструктивному діалозі з профспілками, роботодавцями та міжнародними партнерами. Це дає нам шанс сформувати трудове законодавство, яке відповідатиме як потребам економіки, так і стандартам ЄС та МОП»,

— зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Тетяна Бережна, модератор заходу.

Спершу обговорили положення Книги I — загальної частини Трудового кодексу, яка визначає основні принципи трудового права, терміни, структуру та засади соціального діалогу.

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає модернізацію підходів до регулювання трудових відносин в Україні. Він спрямований на те, щоб:

  • розвивати інституції соціального діалогу;
  • забезпечувати рівність можливостей;
  • підвищувати прозорість трудових практик;
  • зміцнювати соціальний захист працівників — особливо в умовах відновлення країни після війни.

Розробляти новий Трудовий кодекс розпочали ще у 2022 році. Із 2023 року робота відбувається у співпраці з МОП, Європейським Союзом, Радою Європи, Світовим банком та іншими міжнародними партнерами.

Наступні консультації плануються у форматі тематичних зустрічей за розділами проєкту Трудового кодексу.

Більше на тему

За інформацією Мінекономіки

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26088

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91754

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20452

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7431

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді