Компенсація «чорнобильських» відпусток: роботодавці можуть звертатися до ПФУ

2404

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Працівники, які мають статус постраждалих 1 або 2 категорії від Чорнобильської катастрофи, щорічно отримують додаткову відпустку зі збереженням зарплати. А Пенсійний фонд компенсує ці витрати роботодавцю — якщо подати пакет документів

Компенсація «чорнобильських» відпусток: роботодавці можуть звертатися до ПФУ

Роботодавці, які надали працівникам додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з наслідками Чорнобильської катастрофи, мають право на компенсацію цих витрат з бюджету. Компенсацію здійснюють органи Пенсійного фонду України — незалежно від місця реєстрації роботодавця.

Таке право мають підприємства, установи, організації, а також фізичні особи-підприємці, які надали 14-денну відпустку особам, що належать до 1 або 2 категорії постраждалих, або одному з батьків дитини з інвалідністю, пов’язаною з наслідками аварії на ЧАЕС. Відпустка оплачується в розмірі середньої заробітної плати й надається щорічно.

Відпустки чорнобильцям

Щоб отримати компенсацію, роботодавець повинен звернутись до сервісного центру Пенсійного фонду й надати:

  • розрахунок витрат на відпустки;
  • реєстр працівників-отримувачів (із зазначенням ПІБ, категорії, ІПН, посвідчення та суми);
  • копії наказів про надання відпусток;
  • банківські реквізити.

За інформацією Головного управління

ПФУ в Донецькій області

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
1034

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22377

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
9028

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115883

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
776563

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді