Воєнний стан не скасовує обов’язок проводити атестацію. Але є винятки: якщо виробництво зупинене або умови не типові — атестацію відтерміновують

Попри воєнний стан, атестація робочих місць за умовами праці залишається обов’язковою, якщо на робочому місці наявні шкідливі виробничі фактори (пункт 3.4 положення Методичних рекомендацій для проведення атестації). Згідно з ним, лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних та психофізіологічних факторів мають проводитися у процесі роботи, за характерних (типових) виробничих умов і при справних засобах захисту — як колективного, так і індивідуального.
Отже, якщо виробничий процес зупинено (наприклад, на окремому цеху чи дільниці), або типові умови праці відсутні, атестація не проводиться. Але щойно робоче місце відновлює роботу в типових умовах, атестацію потрібно здійснити.
Таким чином, проводити атестацію потрібно лише там, де виробничий процес триває або був відновлений, і умови відповідають тим, які притаманні звичному робочому середовищу.
За іфнормацією Telegram-каналу Центрально-Західного
міжрегіонального управління Держпраці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.