Атестація робочих місць під час війни: коли її проводять, а коли — ні

383

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Воєнний стан не скасовує обов’язок проводити атестацію. Але є винятки: якщо виробництво зупинене або умови не типові — атестацію відтерміновують

Атестація робочих місць під час війни: коли її проводять, а коли — ні

Попри воєнний стан, атестація робочих місць за умовами праці залишається обов’язковою, якщо на робочому місці наявні шкідливі виробничі фактори (пункт 3.4 положення Методичних рекомендацій для проведення атестації). Згідно з ним, лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних та психофізіологічних факторів мають проводитися у процесі роботи, за характерних (типових) виробничих умов і при справних засобах захисту — як колективного, так і індивідуального.

Детальніше

Отже, якщо виробничий процес зупинено (наприклад, на окремому цеху чи дільниці), або типові умови праці відсутні, атестація не проводиться. Але щойно робоче місце відновлює роботу в типових умовах, атестацію потрібно здійснити.

Таким чином, проводити атестацію потрібно лише там, де виробничий процес триває або був відновлений, і умови відповідають тим, які притаманні звичному робочому середовищу.

За іфнормацією Telegram-каналу Центрально-Західного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41832

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11756

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4842

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1928

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5944

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді