Атестація робочих місць під час війни: коли її проводять, а коли — ні

278

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Воєнний стан не скасовує обов’язок проводити атестацію. Але є винятки: якщо виробництво зупинене або умови не типові — атестацію відтерміновують

Атестація робочих місць під час війни: коли її проводять, а коли — ні

Попри воєнний стан, атестація робочих місць за умовами праці залишається обов’язковою, якщо на робочому місці наявні шкідливі виробничі фактори (пункт 3.4 положення Методичних рекомендацій для проведення атестації). Згідно з ним, лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних та психофізіологічних факторів мають проводитися у процесі роботи, за характерних (типових) виробничих умов і при справних засобах захисту — як колективного, так і індивідуального.

Детальніше

Отже, якщо виробничий процес зупинено (наприклад, на окремому цеху чи дільниці), або типові умови праці відсутні, атестація не проводиться. Але щойно робоче місце відновлює роботу в типових умовах, атестацію потрібно здійснити.

Таким чином, проводити атестацію потрібно лише там, де виробничий процес триває або був відновлений, і умови відповідають тим, які притаманні звичному робочому середовищу.

За іфнормацією Telegram-каналу Центрально-Західного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3321

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1599

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5618

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
263

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557965

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді