Якщо учень професійно-технічного навчального закладу проходить виробничу практику на підприємстві, трудові відносини з ним не оформлюються. Тож повідомлення до ДПС про прийняття на роботу подавати не потрібно

Підприємства, які приймають учнів професійно-технічних навчальних закладів на виробничу практику, не повинні подавати повідомлення до територіальних органів ДПС про їхнє працевлаштування. Це пояснюється тим, що під час такої практики між учнем і підприємством не укладається трудовий договір — відповідно, трудові відносини не виникають.
Порядок організації практики передбачає, що ПТНЗ укладає договір з підприємством, установою чи організацією. У межах цього договору учні виконують певні виробничі завдання. За результати роботи підприємство здійснює оплату — ці кошти перераховуються на рахунок навчального закладу. Половину отриманої суми ПТНЗ виплачує учневі як винагороду за проходження практики, а решту використовує на власні потреби відповідно до договору.
Таким чином, попри нарахування і виплату коштів, учні не стають працівниками підприємства. Через це повідомлення про прийняття на роботу до податкової не подають.
За інформацією Telegram-каналу Управління
інспекційної діяльності у Вінницькій області
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.