Учні на практиці: чи потрібно подавати повідомлення до ДПС?

625

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Якщо учень професійно-технічного навчального закладу проходить виробничу практику на підприємстві, трудові відносини з ним не оформлюються. Тож повідомлення до ДПС про прийняття на роботу подавати не потрібно

Учні на практиці: чи потрібно подавати повідомлення до ДПС?

Підприємства, які приймають учнів професійно-технічних навчальних закладів на виробничу практику, не повинні подавати повідомлення до територіальних органів ДПС про їхнє працевлаштування. Це пояснюється тим, що під час такої практики між учнем і підприємством не укладається трудовий договір — відповідно, трудові відносини не виникають.

Алгоритм

Порядок організації практики передбачає, що ПТНЗ укладає договір з підприємством, установою чи організацією. У межах цього договору учні виконують певні виробничі завдання. За результати роботи підприємство здійснює оплату — ці кошти перераховуються на рахунок навчального закладу. Половину отриманої суми ПТНЗ виплачує учневі як винагороду за проходження практики, а решту використовує на власні потреби відповідно до договору.

Таким чином, попри нарахування і виплату коштів, учні не стають працівниками підприємства. Через це повідомлення про прийняття на роботу до податкової не подають.

За інформацією Telegram-каналу Управління

інспекційної діяльності у Вінницькій області

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
59524

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25297

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
38904

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
278553

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді