Наказ про відпустки: зразки оформлення

UA RU
Автор
порталу «Кадровик-01»
Надання відпустки будь-якого виду оформлюється наказом. Наказ про надання відпустки може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової (за умови збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020). У матеріалі знайдете актуальні зразки наказів про відпустку


Накази з кадрових питань залежно від строків зберігання поділяються на дві групи:

  • тривалого строку зберігання,
  • тимчасового строку зберігання.

До наказів тимчасового строку зберігання належать, зокрема такі:

  • наказ про надання щорічної основної відпустки,
  • наказ про надання щорічної додаткової відпустки,
  • наказ про відпустку у зв’язку з навчанням, тощо.

Зразок наказу про надання відпустки слід зберігати протягом 5 років.

До наказів тривалого строку зберігання (75 років) належать, зокрема:

  • всі види наказів про відпустки працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці;
  • накази про надання відпусток щодо догляду за дитиною;
  • накази про надання відпусток без збереження заробітної плати, тощо.

Типова форма № П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки» затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489.

Типовою формою № П-3 передбачено візування наказу про надання відпустки керівником структурного підрозділу та ознайомлення працівника з цим наказом під особистий підпис. Відповідно до правил діловодства керівник підрозділу візує наказ до того, як його підпише керівник організації, а ознайомлення з наказом відбувається вже після підписання наказу та його реєстрації.

До уваги накази про відпустки працівникам. Для зручності ви можете скачати будь-який зразок наказу на відпустку та типову форму наказу № П-3.

Бланк наказу про відпустку (типова форма № П-3)

Бланк наказу про відпустку (типова форма № П-3)

СКАЧАТИ

Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники, що працюють за трудовим договором, а саме:

  • які працюють на підприємстві за основним місцем роботи чи за сумісництвом;
  • які працюють за строковим трудовим договором (контрактом), зокрема тимчасові і сезонні;
  • іноземці;
  • надомники.

Наказ на відпустку видайте за 4-5 днів до її початку.

Калькулятор днів відпустки

Калькулятор днів відпустки

РОЗРАХУВАТИ

Зразок наказу про надання щорічної основної відпустки

Зразок наказу про надання щорічної основної відпустки

СКАЧАТИ

Відпустки без збереження заробітної плати умовно поділяють на такі, що надають:

  1. За погодженням сторін трудового договору (ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
  2. За бажанням працівника обов’язково:
  • щороку — для певних категорій працівників;
  • за певних обставин (ст. 25 Закону про відпустки).

Зверніть увагу!

Працівник подає роботодавцю заяву незалежно від виду відпустки. Але роботодавець не має права змушувати працівника писати заяву про надання відпустки за власний рахунок.

Зразок наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати

Зразок наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати

СКАЧАТИ

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для життєво важливих справ, до яких примусила війна. Ми підготували зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану.

Щоб оформити відпустку у зв’язку з навчанням, працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик навчального закладу. Саме на основі цих документів роботодавець видає наказ про надання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням.

Зразок наказу про надання відпустки у зв’язку з навчанням

Зразок наказу про надання відпустки у зв’язку з навчанням

СКАЧАТИ

Творча відпустка надається працівникові, який успішно поєднує основну діяльність із науковою роботою (Постанова КМУ від 19.01.1998 №45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток) для:

  • закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук;
  • написання підручника, а також монографії, довідника тощо.

Зразок наказу про надання творчої відпустки працівнику

Зразок наказу про надання творчої відпустки працівнику СКАЧАТИ

Зразок наказу про надання додаткової соціальної відпустки «на дітей»

Наказ про відпустки: зразки оформлення

СКАЧАТИ

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді