Наказ про відпустки: зразки оформлення

UA RU
Автор
порталу «Кадровик-01»
Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку

Накази з кадрових питань залежно від строків зберігання поділяються на дві групи:

  • тривалого строку зберігання,
  • тимчасового строку зберігання.

До наказів тимчасового строку зберігання належать, зокрема такі:

Зразок наказу про відпустку зберігайте протягом 5 років.

До наказів тривалого строку зберігання (75 років) належать, зокрема:

  • всі види наказів про відпустки працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці;
  • накази про надання відпусток щодо догляду за дитиною;
  • накази про надання відпусток без збереження заробітної плати, тощо.

Типова форма № П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки» затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489.

Типова форма № П-3 передбачає візування наказу про надання відпустки керівником структурного підрозділу та ознайомлення працівника з цим наказом під особистий підпис. Відповідно до правил діловодства керівник підрозділу візує наказ до того, як його підпише керівник організації, а ознайомлюють з наказом після підписання наказу та його реєстрації.

Надаємо зразки наказів про відпустки працівникам. Для зручності ви можете скачати будь-який зразок наказу на відпустку та типову форму наказу № П-3.

Бланк наказу про відпустку (типова форма № П-3)

Бланк наказу про відпустку (типова форма № П-3)

СКАЧАТИ

Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники, що працюють за трудовим договором, а саме:

  • які працюють на підприємстві за основним місцем роботи чи за сумісництвом;
  • які працюють за строковим трудовим договором (контрактом), зокрема тимчасові і сезонні;
  • іноземці;
  • надомники.

Наказ на відпустку видайте за 4-5 днів до її початку.

Калькулятор дати закінчення відпустки

Зразок наказу про надання щорічної основної відпустки

Зразок наказу про надання щорічної основної відпустки

СКАЧАТИ

Відпустки без збереження заробітної плати умовно поділяють на такі, що надають:

  1. За погодженням сторін трудового договору (ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
  2. За бажанням працівника обов’язково:
  • щороку — для певних категорій працівників;
  • за певних обставин (ст. 25 Закону про відпустки).

Зверніть увагу!

Працівник подає роботодавцю заяву незалежно від виду відпустки. Але роботодавець не має права змушувати працівника писати заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати.

Зразок наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати

Зразок наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати

СКАЧАТИ

Щоб оформити відпустку у зв’язку з навчанням, працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик закладу освіти. На підставі цих документів роботодавець видає наказ про надання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням.

Зразок наказу про надання відпустки у зв’язку з навчанням

Зразок наказу про надання відпустки у зв’язку з навчанням

СКАЧАТИ

Творчу відпустку надають працівнику, який успішно поєднує основну діяльність із науковою роботою (Постанова КМУ від 19.01.1998 №45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток) для:

  • закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук;
  • написання підручника, а також монографії, довідника тощо.

Зразок наказу про надання творчої відпустки працівнику

Зразок наказу про надання творчої відпустки працівнику

СКАЧАТИ

Зразок наказу про надання додаткової соціальної відпустки «на дітей»

Зразок наказу про надання додаткової соціальної відпустки на дітей

СКАЧАТИ



зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Оплата лікарняних в період воєнного стану», який відбудеться 6 червня. Спікер — керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна. У програмі — скільки може бути е-лікарняних поспіль, як з’ясувати: е-лікарняний первинний чи продовження попереднього, як оформити лікарняний з-за кордону. Також дізнаєтеся як оплачувати лікарняний суміснику, чи оплачувати лікарняний виконавцю робіт за ЦПД та як оплатити е-лікарняний, якщо працівник звільняється.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Оплата лікарняних в період воєнного стану

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді