Чи можуть оштрафувати за непроходження ВЛК до 25 років

3707

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Військовозобов’язані до 25 років з обмеженою придатністю не повинні самостійно йти на ВЛК — але зобов’язані з’явитися за офіційним викликом ТЦК

Чи можуть оштрафувати за непроходження ВЛК до 25 років

Обмежено придатні військовозобов’язані віком до 25 років не зобов’язані самостійно ініціювати проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) до 5 червня 2025 року. Закон №3621-IX встановлює такий обов’язок лише для осіб у віці від 25 до 60 років.

ТЦК та СП мають право викликати таких осіб на ВЛК. Лише у випадку офіційного виклику і подальшого ігнорування можна говорити про порушення. Якщо ж направлення на ВЛК не було, жодних санкцій застосовувати не можна.

Актуально

Отже, у випадку, коли обмежено придатний військовозобов’язаний до 25 років самостійно не звертався на ВЛК, а ТЦК та СП не надсилали йому направлення:

  • не можна накладати штраф за непроходження ВЛК;

  • не можна вносити інформацію про таке «порушення» до реєстру;

  • не можна звертатися до поліції з вимогою доставки до ТЦК.

За інформацією Telegram-каналу

адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
1267

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1191

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
12091

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1086

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
4941

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді