Договір з нефіксованим робочим часом: як вирішити питання оплати

49

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство передбачає мінімальний рівень заробітку для таких працівників

Договір з нефіксованим робочим часом: як вирішити питання оплати

У разі укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом працівникові виплачують заробітну плату за фактично виконану роботу або ж за фактично відпрацьований час (Кодекс законів про працю України, ст. 21-1).

Договір з нефіксованим робочим часом: як вирішити питання оплати  Пам’ятка. Умови трудового договору з нефіксованим робочим часом

Водночас передбачено мінімальну тривалість робочого часу на місяць, за яку працівник має отримати гроші, — це 32 години. 

Відповідно, навіть якщо впродовж місяця було фактично відпрацьовано менше 32 годин, працівникові все одно слід видати зарплату не менш ніж за 32 години робочого часу. Якщо ж використовується відрядна система оплати праці, то для вирахування мінімальної зарплати для працівника використовують еквівалент заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою. Тут так само мінімальний рівень оплати відбувається за 32 години робочого часу.

Якщо ж, навпаки, роботи значно більше вона перевищує нормальну тривалість робочого часу, то при оплаті керуються ст. 106 КЗпП (оплата роботи в надурочний час).

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата Норма тривалості робочого часу Трудовий договір з працівником ... всі

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
32044

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
272430

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
12556

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
50182

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
126687

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді