Дистанційний працівник: охорона праці під час воєнного стану

Закон України «Про охорону праці» наводить перелік обов’язків роботодавця із забезпечення охорони праці тих працівників, які працюють дистанційно.

Як запровадити, організувати та припинити дистанційну роботу

Йдеться не лише про створення служби охорони праці, затвердження інструкцій та проведення інструктажів, а й про:

• усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів за підсумками розслідувань;
• передачу працівникам обладнання в безпечному та належному стані для виконання дистанційної роботи.

У Пенсійному фонді уточнили, що саме у разі дистанційної роботи за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці відповідає працівник, оскільки це він визначає своє робоче місце. Роботодавець же відповідає за належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, які передає надомному або дистанційному працівнику.

Для дистанційників так само слід проводити інструктажі з охорони праці — наприклад, за допомогою відеозв’язку. При цьому факт обміну з працівником електронними документами вже підтверджуватиме проведення інструктажу.

Актуально

• Порядок дій під час повітряної тривоги

З огляду на постійні російські атаки по всій території України, роботодавцям радять розробити окрему інструкцію щодо дій під час оголошення повітряної тривоги та провести відповідний інструктаж.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області