Відповідь
Підприємства, установи й організації зобов’язані вести військовий облік працівників — призовників, військовозобов’язаних та резервістів, здійснювати заходи щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та в особливий період і звітувати з цих питань відповідним органам державної влади, іншим державним органам та органам місцевого самоврядування (абз. 13 ч. 1 ст. 21 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII; далі — Закон № 3543).
Чи зберігати бронювання на час відпустки для догляду
Бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими держорганами, ОМС, підприємствами на період мобілізації та на воєнний час — складник мобілізаційної підготовки (ч. 3 ст. 3 Закону № 3543).
Бронювання військовозобов’язаних: нормативна база
Тобто критично важливі підприємства бронюють тих військовозобов’язаних, без роботи яких функціонування підприємства неможливе, воно зупиниться. Щоб цього не сталось у зв’язку з призовом по мобілізації, надважливих для підприємства працівників бронюють.
Підприємство, яке зберігає бронювання працівника на період відпустки для догляду за дитиною й за потреби забезпечує йому 20 тис. грн щомісячної зарплати, не дотримує мети бронювання — працівник у цей час не забезпечує роботи критично важливого підприємства.
Керівники органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій відповідають за включення військовозобов’язаних працівників до списків (п. 4 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76). Посадові особи, винні в порушенні законів України та інших нормативно-правових актів із питань мобілізаційної підготовки та мобілізації, а також громадяни за невиконання своїх обов’язків щодо мобілізаційної підготовки та мобілізації несуть відповідальність згідно із законом (ч. 2 ст. 26 Закону № 3543).
