Відповідь
Порядок направлення повістки визначає стаття 135 Кримінального процесуального кодексу України (КПК).
Працівнику прийшла повістка про виклик на допит
Особу викликають до слідчого, прокурора, слідчого судді, суду:
- повісткою, яку надсилають поштою, електронною поштою чи факсимільним зв’язком;
- телефоном;
- телеграмою.
Роботодавець повинен увільнити від роботи працівника, який отримав повістку. Попри те, що дата й час початку явки зазначені в повістці, працівнику необхідно власноруч написати заяву про увільнення від роботи. У заяві він вказує загальний термін, протягом якого буде відсутній, ураховуючи додатковий час, наприклад, на проїзд. На підставі заяви й повістки підготуйте наказ про увільнення працівника у зв’язку з викликом на допит.
Чи може кадровик вручити повістку на допит?
Працівник, якого викликали як свідка, зобов’язаний прибути й надати правдиві показання під час досудового розслідування й судового розгляду (ч. 2 ст. 66 КПК).
Якщо працівник перебуває у відпустці, відрядженні або відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, рекомендуємо на адресу відділу поліції, який викликає на допит, скерувати лист, у якому аргументувати неможливість вручити повістку через відсутність працівника на роботі з поважних причин.
Ефективне управління персоналом передбачає не лише підбір працівників, а й підготовку майбутніх керівників та ключових спеціалістів. Саме для цього на підприємствах створюється кадровий резерв. Такий підхід дозволяє забезпечити безперервність управління, швидко закривати вакансії та підвищувати ефективність роботи організації. У цій статті розглянемо як формується кадровий резерв підприємства та які документи потрібні для його створення
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
Атестація робочих місць за умовами праці є важливою процедурою на підприємстві, яка спрямована на оцінку умов праці працівників та забезпечення їхнього права на безпечну роботу. У цьому процесі значну роль відіграє кадрова служба, оскільки саме вона координує багато організаційних та документальних питань. Усе про атестацію та про те, які особливості має атестація робочих місць в умовах воєнного стану — у статті
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
