За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Звільнення з роботи працюючого пенсіонера
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (далі — Закон № 1058) пенсіонер — це особа, яка отримує пенсію.
Гарантії соціального захисту пенсіонерів передбачено Законом України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993 № 3721-XII (далі — Закон № 3721).
Громадяни похилого віку:
- чоловіки і жінки, які досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону № 1058;
- особи, яким до досягнення зазначеного пенсійного віку залишилося не більше півтора року (ст. 10 Закону № 3721).
Пенсіонери мають право на працю нарівні з іншими громадянами. Це право додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення.
Строковий договір закінчився: що далі?
Заборонена дискримінація пенсіонерів в галузі праці. Посадових осіб, які порушують ці гарантії, притягують до відповідальності згідно з законодавством.
Умови трудових договорів (контрактів) з пенсіонерами не можуть погіршувати становище або обмежувати їх права, передбачені Законом № 3721 і законодавством про працю. У разі їх виявлення такі трудові договори вважаються недійсними.
Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку (ст. 11 Закону № 3721).
Звільнення працівника-пенсіонера за угодою сторін, за порушення трудової дисципліни чи за скороченням чисельності або штату, оформлюється аналогічно звільненню інших працівників.
Єдиною відмінністю, що стосується саме звільнення пенсіонерів, — є звільнення за статтею 38 КЗпП, оскільки звільнення у зв’язку з виходом на пенсію є однією із поважних причин.
Скорочення пенсіонерів
Закон не забороняє скорочення пенсіонерів, але вимагає дотримання певних процедур і гарантій. Пенсіонери, як і будь-які інші працівники, мають право на:
- рівне ставлення при доборі кандидатів на звільнення;
- пріоритетне право залишитись на роботі за певних умов;
- вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Статус пенсіонера сам по собі не надає переважного права залишитись на роботі, але й не є підставою для пріоритетного звільнення. Будь-яке вибіркове скорочення лише за віком може бути оскаржене як дискримінація.
Звільнення пенсіонера за власним бажанням
Право працівника звільнитися у зв’язку з виходом на пенсію гарантує стаття 38 КЗпП. За цією підставою роботодавець повинен звільнити працівника в строк, про який він просить. Таким чином, у цьому випадку відбувається звільнення пенсіонера без відпрацювання.
Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною
Збирати докази для перевірки права працівника на звільнення у зв’язку з виходом на пенсію за віком не потрібно. Кадровій службі достатньо отримати від нього пенсійне посвідчення (або засвідчену копію), чи просто переконатися, що працівник, дійсно, досяг пенсійного віку, пам’ятаючи, що пенсійний вік може різнитися залежно від статі, дати народження та інших обставин.
