Положення про преміювання працівників: зразок

29 лютого 2024

Автор

Догадіна Ольга

керівник експертної групи Експертус Кадри

За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.

Зміст статті:

Зразок положення про преміювання працівників підприємства

У локальному акті з питань оплати праці визначають не конкретні розміри премії у грошовому виразі, а встановлюються умови та показники преміювання, які залежать від результатів праці тих або інших груп і категорій працівників.

Розмір премії визначають, як правило, у відсотковому відношенні до посадового окладу (тарифної ставки) за окремими категоріями працівників.

Благодійна допомога працівникам

Якщо виконано умови (досягнуті показники) преміювання, визначені локальним актом з питань оплати праці, конкретний розмір премії (у грошовому виразі) визначає роботодавець з урахуванням вимог, встановлених у цьому локальному акті (ч. 2 ст. 97 КЗпП).