Положення про преміювання працівників: зразок

23 травня 2025

Стаття-подарунок від системи «Експертус Кадри»

Автор

Ольга Догадіна

керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ

За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.

Зміст статті:

Зразок положення про преміювання працівників підприємства

Наказ з основної діяльності (уніфікована форма) Скачати зразок

У локальному акті з питань оплати праці визначають не конкретні розміри премії у грошовому виразі, а встановлюються умови та показники преміювання, які залежать від результатів праці тих або інших груп і категорій працівників. Таке положення про преміювання може діяти як самостійний документ або бути частиною ширшого локального акта з оплати праці.

Розмір премії визначають, як правило, у відсотковому відношенні до посадового окладу (тарифної ставки) за окремими категоріями працівників.

Благодійна допомога працівникам

Якщо виконано умови (досягнуті показники) преміювання, визначені локальним актом з питань оплати праці, конкретний розмір премії (у грошовому виразі) визначає роботодавець з урахуванням вимог, встановлених у цьому локальному акті (ч. 2 ст. 97 КЗпП).