Приймаючи працівника на роботу за строковим трудовим договором, він насамперед пише заяву про прийняття на роботу за строковим договором.
Оформленню заяви слід приділити особливу увагу. Адже нечіткі формулювання умов прийняття на роботу, зазначені у заяві працівника та у відповідному наказі, з часом можуть потягнути за собою неможливість звільнити його у зв’язку із закінченням строку договору і «перетворять» строковий трудовий договір на безстроковий.
Так, приміром, заява про прийняття за строковим трудовим договором на час відпустки для догляду за дитиною основного працівника має складатися з урахуванням того, що основна працівниця має право як використати відпустку в повному обсязі, так і перервати її (і навіть не один раз), ставши до роботи.
Зразок заяви про прийняття на роботу за строковим трудовим договором (скачати)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
