За кошти держави собі можна повернути половину мінімальної заробітної плати

За працевлаштування за направленням служби зайнятості молодих працівників роботодавці (і юрособи, і фізичні особи-підприємці) можуть отримати від держави компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати.
Компенсації за працевлаштування зареєстрованих безробітних
У Державній службі з питань праці пояснили, що маються на увазі такі категорії офіційно зареєстрованих безробітних:
- особи віком до 25 років зі страховим стажем менше року;
- особи до 35 років (якщо приймаються на перше робоче місце).
Компенсація для роботодавця виплачується кожен непарний місяць роботи (з дня працевлаштування) і тривають виплати загалом від 6 до 12 місяців впродовж двох років.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.