Компенсація за прийняття молодих працівників: про який вік ідеться?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
За кошти держави собі можна повернути половину мінімальної заробітної плати

Компенсація за прийняття молодих працівників: про який вік ідеться?

За працевлаштування за направленням служби зайнятості молодих працівників роботодавці (і юрособи, і фізичні особи-підприємці) можуть отримати від держави компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати.

Компенсації за працевлаштування зареєстрованих безробітних

У Державній службі з питань праці пояснили, що маються на увазі такі категорії офіційно зареєстрованих безробітних:

  • особи віком до 25 років зі страховим стажем менше року;
  • особи до 35 років (якщо приймаються на перше робоче місце).

Компенсація для роботодавця виплачується кожен непарний місяць роботи (з дня працевлаштування) і тривають виплати загалом від 6 до 12 місяців впродовж двох років.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
163082

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді