
Громадяни, які зазнали поранень, контузій, каліцтв або захворювань під час воєнних дій, можуть отримати статус особи з інвалідністю внаслідок війни.
Наказ про додаткову відпустку особі з інвалідністю внаслідок війни
До переліку тих, хто має право на отримання такого статусу, входять:
- військові та цивільні, які постраждали під час бойових дій або виконання службових обов’язків;
- учасники АТО, ООС, заходів із безпеки та оборони;
- учасники акцій громадського протесту;
- особи, які були в країнах, де тривали бойові дії;
- ті, хто займався розмінуванням або іншими небезпечними роботами.
Щоб оформити собі статус особи з інвалідністю внаслідок війни, потрібно подати заяву (особисто у підрозділі з питань ветеранської політики або в ЦНАПі чи через «Дію» та Реєстр адмінпослуг). До заяви потрібно буде додати такі документи:
- фото;
- витяг з МСЕК або експертної оцінки функціонування;
- довідка про несудимість;
- копія документів, що підтверджують участь в АТО, ООС або інших заходах.
Внутрішньо переміщені особи також подають копію довідки ВПО.
Заважте: військові, які не мають потрібних документів, можуть надати лише заяву, а необхідні документи витребовують підрозділи з питань ветеранської політики.
За інформацією Чернігівського обласного ТЦК та СП
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.