
Громадяни, які зазнали поранень, контузій, каліцтв або захворювань під час воєнних дій, можуть отримати статус особи з інвалідністю внаслідок війни.
Наказ про додаткову відпустку особі з інвалідністю внаслідок війни
До переліку тих, хто має право на отримання такого статусу, входять:
- військові та цивільні, які постраждали під час бойових дій або виконання службових обов’язків;
- учасники АТО, ООС, заходів із безпеки та оборони;
- учасники акцій громадського протесту;
- особи, які були в країнах, де тривали бойові дії;
- ті, хто займався розмінуванням або іншими небезпечними роботами.
Щоб оформити собі статус особи з інвалідністю внаслідок війни, потрібно подати заяву (особисто у підрозділі з питань ветеранської політики або в ЦНАПі чи через «Дію» та Реєстр адмінпослуг). До заяви потрібно буде додати такі документи:
- фото;
- витяг з МСЕК або експертної оцінки функціонування;
- довідка про несудимість;
- копія документів, що підтверджують участь в АТО, ООС або інших заходах.
Внутрішньо переміщені особи також подають копію довідки ВПО.
Заважте: військові, які не мають потрібних документів, можуть надати лише заяву, а необхідні документи витребовують підрозділи з питань ветеранської політики.
За інформацією Чернігівського обласного ТЦК та СП
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.