
Громадяни, які зазнали поранень, контузій, каліцтв або захворювань під час воєнних дій, можуть отримати статус особи з інвалідністю внаслідок війни.
Наказ про додаткову відпустку особі з інвалідністю внаслідок війни
До переліку тих, хто має право на отримання такого статусу, входять:
- військові та цивільні, які постраждали під час бойових дій або виконання службових обов’язків;
- учасники АТО, ООС, заходів із безпеки та оборони;
- учасники акцій громадського протесту;
- особи, які були в країнах, де тривали бойові дії;
- ті, хто займався розмінуванням або іншими небезпечними роботами.
Щоб оформити собі статус особи з інвалідністю внаслідок війни, потрібно подати заяву (особисто у підрозділі з питань ветеранської політики або в ЦНАПі чи через «Дію» та Реєстр адмінпослуг). До заяви потрібно буде додати такі документи:
- фото;
- витяг з МСЕК або експертної оцінки функціонування;
- довідка про несудимість;
- копія документів, що підтверджують участь в АТО, ООС або інших заходах.
Внутрішньо переміщені особи також подають копію довідки ВПО.
Заважте: військові, які не мають потрібних документів, можуть надати лише заяву, а необхідні документи витребовують підрозділи з питань ветеранської політики.
За інформацією Чернігівського обласного ТЦК та СП
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті