Работник, желающий уволиться по собственному желанию при отсутствии уважительной причины, обязан через две недели сообщить работодателю о своем увольнении. Если же работник в заявлении указал причину, по которой нужно раньше уволиться, тогда срок отработки не применяется. Об этом и других случаях, когда можно уволиться без отработки, читайте в статье.
Увольнение с согласия сторон — одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудового договора. Какие нюансы следует учесть при расторжении трудового договора с согласия сторон? Как регулирует вопрос об увольнении по соглашению сторон статья КЗоТ? Предусматривает ли увольнение с согласия сторон выплаты работнику? Узнайте порядок увольнения по соглашению сторон и учтите предосторожности.
Срочный трудовой договор работодатель и работник заключают на определенный период времени. Каковы особенности расторжения срочного трудового контракта? Возможен ли досрочный растор срочного договора? Кто и при каких условиях имеет право это сделать, разъясняем в статье.
Директор — такой же наемный работник, как и другие работники. Вот что касается увольнения директора, — это процедура несколько сложнее. Давайте поговорим, в каком порядке передают дела в случае смены руководителя ООО? Сообщать ли о смене директора в налоговый орган, Пенсионный фонд Украины (ПФУ), управление статистики и другие государственные учреждения?
Законодательство о труде предоставляет право работникам расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника за две недели. Но в период действия военного положения есть уважительная причина для увольнения без предупреждения.
Работодателям следует помнить, как правило, — с работником нужно провести полный расчет при увольнении. Какие виды выплат при увольнении и как они зависят от основания увольнения, подробно в статье.
