Легким в оформлении увольнения работника за прогул считает только тот, кто никогда его не проводил. Со стороны кажется, что достаточно составить акт, признать причину неявки на работу не важной и подготовить соответствующий приказ. Однако помните, что проблемы могут возникнуть потом. К примеру, уволенный работник подаст иск в суд и докажет, что вы допустили процедурную ошибку во время увольнении по статье за прогул. Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно не только иметь общее представление о составных процедуры, но и понимать порядок оформления увольнения за прогул без уважительных причин. Действуйте по алгоритму от экспертов Експертус Кадры.
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет хоть и достаточно популярно сегодня, однако вызывает ряд вопросов. Как правильно оформить увольнение во время декретного отпуска? Могут ли уволить беременную? В чем особенности увольнения по собственному желанию при отпуске по уходу за ребенком? Возможно ли увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска? Ответ на эти и другие вопросы — найдете в статье
Сокращение численности или штата работников — это сложный и регламентированный процесс, требующий от работодателя четкого соблюдения трудового законодательства. Важным этапом является персональное уведомление работника о сокращении, которое должно быть осуществлено заранее и в установленной форме. Все о предупреждении об увольнении и образце приказа о сокращении численности и штата работников — в статье
Как оформить увольнение директора общества, внести правильную запись в трудовую книжку об увольнении директора, получить образцы приказов об исполнении обязанностей и увольнении директора? Предлагаем воспользоваться нашими советами в этой статье
Работник решил уволиться во время отпуска. Как оформить прекращение с ним трудовых отношений и уместно ли откладывать увольнение после отпуска? Возможно ли увольнение при отпуске без сохранения заработной платы по собственному желанию? Когда подавать заявление на увольнение во время отпуска?
Увольнение по переводу на работу на другое предприятие, кроме согласия работника, предусматривает договоренность работодателей. О порядке увольнения в связи с переводом и об особенностях такого увольнения во время военного положения читайте в этой статье
Как, когда и за какие виды неиспользованных отпусков выплачивать денежную компенсацию определяет статья 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).
