Работник, желающий уволиться по собственному желанию при отсутствии уважительной причины, обязан через две недели сообщить работодателю о своем увольнении. Если же работник в заявлении указал причину, по которой нужно раньше уволиться, тогда срок отработки не применяется. Об этом и других случаях, когда можно уволиться без отработки, читайте в статье.
Ликвидация предприятия — это полное прекращение его деятельности без правопреемства. Такая ситуация всегда сопровождается необходимостью прекращения трудовых отношений со всеми работниками. В таких случаях особенно важно правильное применение законодательства об увольнении работников в случае ликвидации предприятия. Какие действия кадровой службы при ликвидации предприятия? Как увольнять работников, в отношении которых установлен запрет на увольнение или отсутствуют по невыясненным причинам. Все об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — в статье.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по решению последнего. Законодательство Украины четко определяет порядок увольнения с работы по инициативе работодателя, а также основания увольнения работника по инициативе собственника, гарантирующих защиту прав как работника, так и работодателя. Все об увольнении по инициативе владельца — в статье
Работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. Что делать, когда возникла необходимость изменений в организации как самого производства, так и существенных условий труда по трудовым договорам. Разъясняем порядок действий и документирования.
Законодательство о труде предоставляет право работникам расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника за две недели. Но во время действия военного положения есть уважительная причина для увольнения без предупреждения.
Больничный лист при решении сложных трудовых отношений иногда считают защитным амулетом. Мол, «больничный» — это гарантия того, что работодатель не уволит работника ни при каких обстоятельствах. Но действительно ли возможно принять приказ об увольнении во время больничного? Какие особенности увольнения государственного служащего во время больничного и увольнения во время больничного по беременности и родам нужно знать кадровику? Все об увольнении во время больничного — в статье.
