Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до електронного журналу «Кадровик-01».
Работодатель может уволить работника по собственному желанию в срок, о котором он просит, в случае невозможности продолжить работу. Также есть еще одна уважительная причина, когда работник может уволиться по собственному желанию без предупреждения.
Увольнение работника по собственному желанию — процедура, по которой возникает не меньше судебных споров, чем по другим основаниям для увольнения. Кроме того, увольнение по собственному желанию вызывает дополнительные вопросы из-за военного положения в Украине. Порядок такого увольнения и его особенности во время войны, разъясняем в статье
Работник решил уволиться во время отпуска. Как правомерно разорвать с ним трудовые отношения и уместно ли откладывать увольнение после отпуска? Возможно ли увольнение при отпуске без сохранения заработной платы по собственному желанию? Когда должно быть подано заявление на увольнение во время отпуска? Ответы на все вопросы по увольнению работника во время отпуска — в статье.
Срок увольнения работника по собственному желанию при отсутствии уважительной причины составляет две недели. Если же лицо назвало причину, по которой ему нужно раньше уволиться, тогда этот срок отработки не применяется. Об этом и о других случаях, когда можно уволиться без отработки, читайте в статье.
Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке должна отражать точную формулировку законодательной нормы об увольнении по этой причине. Возможные варианты записи об увольнении по собственному желанию и образцы таких записей, — в статье.
Директор — такой же наемный работник, как и другие работники. Вот что касается увольнения директора, — это процедура несколько сложнее. Давайте поговорим, в каком порядке передают дела в случае смены руководителя ООО? Сообщать ли о смене директора в налоговый орган, Пенсионный фонд Украины (ПФУ), управление статистики и другие государственные учреждения?
Каждый работник должен знать не только свои обязанности, но и права. Быть осведомленным в том, при каких условиях у человека возникает право получить выходное пособие при увольнении, полезно всем.
