Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по решению последнего. Об основаниях расторжения трудового договора по инициативе собственника и порядке расторжения трудового договора по основаниям — в статье.
Основания расторжения трудового договора по инициативе владельца
Основные основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника содержатся в ст. 40 КЗоТ Украины. Следовательно, статьей 40 КЗоТ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе собственника в таких случаях, как:
1) изменения в организации производства и труда. Это, в частности, — ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование организации, сокращения численности или штата работников.
Внимание!
В случае увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 40 КЗоТ, необходимо, в частности, учитывать преимущественное право на оставление на работе работников, соблюсти требования статьи 49-2 КЗоТ относительно срока предупреждения об увольнении, а также выплатить выходное пособие в размере не меньшем среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне.
Внимание!
Для того чтобы оценить профессиональный уровень работников на соответствие квалификационным требованиям и должностным обязанностям, работодатели могут проводить аттестацию работников. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором.
Під час війни потреба в дистанційному звільненні зросла. Тож, коли така ситуація трапиться з вами, то не застане вас зненацька.
3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогул ( в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Внимание!
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя невозможно в период временной нетрудоспособности работника (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске (это правило не распространяется на случай полной ликвидации организации).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя VS расторжение трудового договора по инициативе работника:
КРИТЕРИЙ | ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА | ИНИЦИАТИВА РАБОТОДАТЕЛЯ |
Основания | Собственное желание работника сменить работу, переезд, поступление в учебное заведение. (Перечень оснований подробно прописан в ст. 38-39 КЗоТ Украины) | Сокращение штата, систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы, несоответствие занимаемой должности и т. д. (Перечень оснований подробно прописан в ст. 40 КЗоТ Украины) |
Предупреждение | Работник должен в письменном виде предупредить работодателя об увольнении через две недели. | Обычно работодатель не обязан предупреждать об увольнении, за исключением случаев сокращения штата. |
Выходное пособие | Как правило, не предусмотрено. | При увольнении по основаниям изменения в организации производства и труда, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья и восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу — выходное пособие оплачивается. |
Инициатива изменений | Исходит от работника. | Исходит от работодателя. |
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Основные этапы расторжения трудового договора:
- Наличие законного основания: работодатель должен убедиться в наличии одного из оснований для увольнения, предусмотренных КЗоТ (ст. 40).
- Предупреждение работника: работодатель обязан в письменном виде предупредить работника о расторжении трудового договора по определенным основаниям (например, за 2 недели до увольнения, если речь идет о сокращении). В случае сокращения штата, работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность, если таковая имеется.
- Проведение служебного расследования (при необходимости): в случае нарушения дисциплины может быть проведено служебное расследование.
- Издание приказа об увольнении: работодатель выдает приказ об увольнении, где указывается дата увольнения, основание увольнения и ссылки соответствующую норму закона. Приказ должен быть подписан управляющим компании и работника. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт.
- Выплата всех причитающихся средств: в день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся ему средства: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
- Внесение записи в трудовую книжку: в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении с указанием даты увольнения и основания.
https://prokadry.com.ua/article/ru/4653-zapis-v-trudovoy-knijke-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu
