Зразок наказу про скорочення штату

Наказ про скорочення штату

30 грудня 2025

Наказ про звільнення за скороченням Скачати

При підготовці проєкт наказу про звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату в період дії воєнного стану, слід пам’ятати такі п’ять правил:

розірванню підлягає як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір до закінчення строку його дії (п. 1 ст. 40 КЗпП);
звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (ч. 2 ст. 40 КЗпП);
в мирний час не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП). У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX);
працівників молодше 18 років звільняють лише у виняткових випадках за згодою районної (міської) служби у справах дітей та сім’ї і з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 198 КЗпП);
відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не провадиться (ст. 22 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).