1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переносять на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можна надавати без збереження заробітної плати.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) у період дії воєнного стану не застосовують.
У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачують грошову компенсацію відповідно до статті 24 Закону про відпустки.
Таким чином роботодавець має право вирішувати на власний розсуд, чи надати працівнику щорічну основну відпустку в умовах воєнного стану повної тривалості, чи обмежити її 24 календарними днями. Крім того, роботодавець самостійно вирішує, чи надавати щорічну основну відпустку під час воєнного стану за минулий рік.
Якщо в графіку були заплановані інші види оплачуваних відпусток, теж їх надавайте.
Відмова у наданні відпустки під час війни
Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури або робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення), роботодавець має право під час воєнного стану відмовити йому у щорічній або іншій відпустці, окрім відпусток:
Збережіть собі цю шпаргалку. Експерт зібрав усе, що потрібно знати кадровику про стаж для щорічної відпустки. Також врахували останні зміни, що діють із 24 грудня 2023 року.
Підготуйте наказ на щорічну відпустку або додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи. Врахуйте, що протягом воєнного стану не діє норма статті 73 КЗпП. Тобто поки триває війна в України, при визначенні тривалості цих відпусток, враховуйте святкові та неробочі дні.
Працівників, які виконують свою роботу дистанційно або виїхали за кордон, ознайомлюйте з наказом про відпустку, за допомогою узгоджених доступних засобів зв’язку. Й у такий самий спосіб отримуйте від них заяви.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
