
Міністерство у справах ветеранів проаналізувало результат роботи фахівців із супроводу. Ця професія з’явилася рік тому, але, як кажуть в уряді, вже стала важливим елементом ветеранської політики .
Наразі в Україні працюють 2 158 фахівців у 1 318 територіальних громадах. За рік вони надали понад пів мільйона заходів із підтримки. Частина фахівців — самі колишні ветерани чи ветеранки, їх рідні або ж рідні загиблих. Їхня робота спрощує процес проходження ВЛК, оформлення інвалідності, замовлення довідок від військових частин, реабілітації, працевлаштування, пошуку житла, оформлення грошових виплат, відкриття власної справи чи здобуття освіти.
Звернутися до фахівців із супроводу можна:
- у комунальних установах і закладах громад;
- у комунальних некомерційних підприємствах, підпорядкованих сільським, селищним та міським радам;
- у медичних закладах (і амбулаторії, і стаціонари — загалом у більш як 300 закладах охорони здоров'я).
У Мінветеранів також нагадали про оновлення професійного стандарту.
Звернутися до фахівців можуть:
- ветерани та ветеранки;
- військовослужбовці, рятувальники, поліцейські, які лікуються чи проходять реабілітацію після бойових дій і ще не мають статусу УБД або ОІВВ;
- люди з особливими заслугами перед Батьківщиною;
- постраждалі учасники Революції Гідності;
- військові, яких позбавили свободи внаслідок агресії РФ, та їхні родини;
- родини загиблих або зниклих безвісти Захисників і Захисниць;
- інші демобілізовані.
На наступний рік у бюджет закладено 2,9 млрд грн на фінансування діяльності фахівців із супроводу.
За інформацією Міністерства у справах ветеранів України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.