Міграційна служба заспокоїла власників паспортів старого зразка

У Міграційній службі наголосили, що українське законодавство не визначає кінцевої дати чинності паспортів громадянина України зразка 1994 року (паспорт-книжечка). Відповідно, якщо інформація в документі актуальна, а він сам не має пошкоджень, користуватися ним можна і надалі.
Що робити, якщо прострочений або недійсний паспорт
Зверніть увагу, оформлення ID-картки обов'язково відбувається, якщо:
- особа досягла 14 років;
- паспорт було втрачено чи викрадено;
- закінчився термін дії ID-картки;
- потрібно змінити інформацію у паспорті-книжечці;
- у паспорті виявлено помилку;
- паспорт непридатний до подальшого використання;
- власник не вклеїв фото в паспорт-книжечку впродовж одного місяця після досягнення 25 або 45 років.
Також оформити ID-картку замість паспорта старого зразка можна за власним бажанням.
За інформацією Судово-юридичної газети
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті