Як оплачувати лікарняний, якщо працівник порушував режим?

Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачає, що працівники, які під час отримання допомоги з тимчасової непрацездатності порушують установлений лікарем режим, втрачають право на таку допомогу — з дня допущення порушення.

Працівник на лікарняному — коли звільняти можна

У Пенсійному фонді зауважили, що порушення режиму засвідчує відповідна відмітка лікаря у лікарняному. Так, порушенням є:

• недотримання визначених у медкартці рекомендацій лікаря;
• самостійне залишення закладу охорони здоров’я;
• несвоєчасна явка на прийом до лікаря;
• алкогольне, наркотичне чи токсичне сп’яніння в період непрацездатності;
• відмова від госпіталізації;
• відмова від огляду експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Рішення про призначення страхової виплати ухвалює страхувальник (роботодавець), він же контролює правильність нарахування і своєчасність виплати допомоги, а за потреби — ухвалює рішення про відмову у призначенні або ж про припинення страхових виплат, та встановлює строк втрати такої допомоги.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області