Звільнення директора ТОВ: чи підходять норми КЗпП?

Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо того, які правові норми регулюють питання призначення та звільнення директорів. 

Трудові відносини з директором

Так, тут наголосили, що, хоча Кодекс законів про працю регулює питання звільнення працівника за власним бажанням, директор є не лише найманим працівником юридичної особи, а й виконує функції щодо управління нею. Таким чином, питання звільнення  має розглядатися не лише в межах трудових відносин, а з урахуванням корпоративних правовідносин між товариством і директором.

Відповідно до Цивільного кодексу, директор є одноосібним виконавчим органом товариства (або, якщо це передбачено статутом, входить до складу колегіального виконавчого органу). Отже, в такій ситуації слід керуватися особливим порядком призначення та звільнення.

Уповноважена особа укладає з директором цивільно-правовий або трудовий договір (контракт). 

До повноважень директора належать:

• вирішення управлінських питань;
• ухвалення рішень з операційних питань;
• представлення товариства у відносинах з третіми особами;
• укладання договорів;
• організація і контроль бухгалтерського обліку;
• забезпечення подання податкової та іншої звітності;
• підписання платіжних та інших документів;
• найм і звільнення працівників;
• відповідальність за дотримання законодавства. 

З урахуванням важливості цих функцій, Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» висуває особливі вимоги до припинення повноважень директора як одноосібного виконавчого органу.

Розбираємось детально:

• Як оформити звільнення директора товариства за власним бажанням

Так, припинення повноважень або тимчасове відсторонення відбувається винятково шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу (або тимчасових виконувачів обов’язків) під час загальних зборів.

У Держпраці також нагадали про висновок Верховного Суду, відповідно до якого правове регулювання припинення повноважень виконавчого органу товариства (чи члена колегіального органу) з його власної ініціативи відрізняється від розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Такі спори стосуються управління юрособою і належать до юрисдикції господарського суду.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці