1. В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.
Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносят на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска можно предоставлять без сохранения заработной платы.
В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска. Нормы части седьмой статьи 79, части пятой статьи 80 Кодекса законов о труде Украины и части пятой статьи 11, части второй статьи 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) в период действия военного положения не применяют.
В случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивают денежную компенсацию в соответствии со статьей 24 Закона об отпусках.
Таким образом работодатель имеет право решать по своему усмотрению, предоставить ли работнику ежегодный основной отпуск в условиях военного положения полной продолжительности или ограничить его 24 календарными днями. Кроме того, работодатель самостоятельно решает, предоставлять ли ежегодный основной отпуск во время военного положения за прошлый год.
Если в графике были запланированы другие виды оплачиваемых отпусков, также их предоставляйте.
Отказ в предоставлении отпуска во время войны
Если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры или работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказ), работодатель имеет право во время военного положения отказать ему в ежегодном или ином отпуске, кроме отпусков:
Подготовьте приказ на ежегодный основной или дополнительный отпуск или дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы. Учтите, что в период военного положения не действует норма статьи 73 КЗоТ. То есть пока идет война в Украине, при определении продолжительности этих отпусков, учитывайте праздничные и нерабочие дни.
Работников, выполняющих свою работу дистанционно или выехавших за границу, ознакомляйте с приказом об отпуске с помощью согласованных доступных средств связи. И таким же образом получайте от них заявления.
