Наказ про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства

28110
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу Зразки службових документів ... всі
Автор
Кадрові експерти
порталу «Кадровик-01»
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
Зміст статті:
Зразок наказу про прийняття на роботу в порядку переведення за типової формою № П-1 Зразок наказу про прийняття на роботу в порядку переведення в довільній формі

Типовою формою № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, передбачено обов’язок організації зазначати умови прийняття на роботу (зокрема, позначати, що працівника приймають на роботу на умовах переведення).

Зразок наказу про прийняття на роботу в порядку переведення за типової формою № П-1

image76

СКАЧАТИ

У разі складання наказів у довільній формі в тексті наказу потрібно зазначати всі реквізити, передбачені типовою формою наказу про прийняття на роботу.

Зразок наказу про прийняття на роботу в порядку переведення в довільній формі

На підставі наказу про прийняття працівника на роботу вносять запис до його трудової книжки.

Зразок наказу про прийняття на роботу в порядку переведення в довільній формі СКАЧАТИ



зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді