Як прийняти на роботу: зразок наказу

UA RU
Автор
порталу «Кадровик-01»
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували для вас у статті. Залишилось тільки скачати.

 

Наказ прийняття на роботу: як оформити

Оформлення наказу про прийняття на роботу правомірне двома варіантами:

 

Наказ про прийняття на роботу: бланк

  бланк наказу про прийняття на роботу

СКАЧАТИ

 

Наказ на прийняття на роботу: які відомості обов’язкові

Наказ про прийняття на роботу, складений не за типовою формою, має містити такі реквізити:

1. Найменування юридичної особи вищого рівня (за наявності).

2. Найменування юридичної особи.

3. Код ЄДРПОУ.

4. Назва виду документа (НАКАЗ).

5. Дата (датою наказу є дата його підписання).

6. Місце складення.

7. Реєстраційний індекс (номер) наказу.

8. Заголовок до тексту документа («Про прийняття…»).

9. Текст:

  • розпорядче слово (НАКАЗУЮ або ПРИЙНЯТИ);
  • прізвище, ім’я та по батькові працівника;
  • назва професії (посади), розряд, клас (категорія) кваліфікації;
  • назва структурного підрозділу, до якого приймаєте працівник;
  • дата прийняття;
  • умови працевлаштування (основне місце роботи, сумісництво, строковий договір, випробування, 

     

    неповний робочий час тощо);
  • розмір посадового окладу (тарифної ставки).

 

10. Підстава для видання наказу (заява).

11. Підпис керівника.

12. Візи.

13. Відмітка про ознайомлення.

 

Наказ про прийняття на роботу: зразок

Зразок наказу про прийняття на роботу

СКАЧАТИ

Допоможе дотримати оновлених законодавчих вимог стаття «Прийняття на роботу під час воєнного стану».



зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді