Плануючи рік, кожен із нас звертає увагу на календар свят, адже це чудова нагода для відпочинку, подорожей чи проведення часу з родиною. Святкові дні 2026 та офіційні вихідні дні 2026 в Україні формуються відповідно до Кодексу законів про працю та релігійних традицій, враховуючи особливості воєнного стану
У 2026 році, з огляду на статтю 73 Кодексу законів про працю України, передбачено 9 святкових та 3 релігійних неробочих дні (разом виходить 11, адже Різдво враховується в обох категоріях). Проте в умовах воєнного стану ця норма КЗпП не застосовується, і остаточне рішення — чи робити вихідний, чи працювати у такі дні — приймає роботодавець.
Святкові дні 2026
- 1 січня — Новий рік;
- 8 березня — Міжнародний жіночий день;
- 1 травня — День праці;
- 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років;
- 28 червня — День Конституції України;
- 15 липня — День Української Державності;
- 24 серпня — День незалежності України;
- 1 жовтня — День захисників і захисниць України;
- 25 грудня — Різдво Христове.
Виробничий календар— 2026
Неробочі дні 2026 (релігійні свята)
- Різдво Христове — 25 грудня;
- Пасха (Великдень) — 12 квітня;
- Трійця — 31 травня.
Важливо! Поки триває воєнний стан, стаття 73 КЗпП НЕ застосовується. Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», норми статей 53 та 73 КЗпП тимчасово не діють. Це означає:
- офіційних святкових днів у календарі немає;
- передсвяткові дні не скорочуються;
- робота у такі дні оплачується у звичайному розмірі, якщо вони є робочими за графіком.
Водночас вихідні дні зберігаються, адже вони встановлені самим графіком роботи (наприклад, субота чи неділя). Якщо ж працівник працює у вихідний, він має право обрати: або подвійну оплату, або інший день відпочинку (ст. 72 КЗпП).
Також у період воєнного стану не діє правило виключення святкових та неробочих днів під час розрахунку середньої заробітної плати для відпускних.
Наказ про додаткові вихідні
Роботодавець має право самостійно встановлювати режим роботи підприємства, у тому числі визначати додаткові вихідні чи переносити робочі дні. Наприклад, можна ухвалити рішення зробити 25 грудня вихідним днем, але водночас призначити робочим інший день (наприклад, найближчу суботу), щоб виконати норму робочого часу.
Аналогічно можна погодити перенесення у випадках святкування Великодня чи Трійці, які завжди припадають на неділю. У мирний час наступний понеділок є вихідним автоматично, а під час воєнного стану це вирішується окремим наказом роботодавця за погодженням із колективом.
