Звільнення працівника ТОВ за розголошення комерційної таємниці

36
Теми:
Звільнення працівника ... всі
Автор
Догадіна Ольга
керівник експертної групи Експертус Кадри
Автор
Видиборець Юлія
аналітик Експертус Кадри, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку

Запитання

Чи законно звільнити працівника ТОВ за розголошення комерційної таємниці чи конфіденційної інформації?

Відповідь

Підстави розірвати трудовий договір із посадовими особами ТОВ визначає Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 № 2275-VIII (далі — Закон № 2275). 

Посадовим особам заборонено розголошувати інформацію, що стала їм відома у зв’язку з виконанням ними посадових обов’язків та становить комерційну таємницю ТОВ чи є конфіденційною.

У яких випадках можливо розкрити конфіденційну інформацію

Роботодавець має право звільнити працівника за розголошення комерційної таємниці чи конфіденційної інформації лише у випадку, якщо склад та порядок роботи з такою інформацією належно унормовані, а локальні документи ТОВ і трудові договори містять обов’язок щодо її нерозголошення.

Гарячі питання військового обліку на підприємствах :=

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи без відпрацювання

Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
124832

Порядок звільнення працівника з роботи

Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
59354

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
34174

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
113185

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
14204