керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Законодательство устанавливает минимальный размер выходного пособия при увольнении работника с работы. Однако работодатель имеет право увеличить размер выходного пособия в коллективном договоре. Предусматривает ли ограничение выплаты выходного пособия при сокращении пенсионера и какие гарантии обеспечивает выходное пособие при увольнении военнослужащим — читайте в статье.
Исходная помощь — это денежная выплата работнику, увольняемому с работы не по собственной инициативе. Такую выплата работодатель производит в случаях, предусмотренных законом (статья 44 КЗоТ Украины) или сторонами (коллективным договором).
Важно!
Не отождествляйте выходное пособие с заработной платой, поскольку его размер не связан с количеством и качеством труда. Выплата производится по факту увольнения работника по определенным законом основаниям.
изменении в организации производства и труда, в частности ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий (п. 6 ст. 41 КЗоТ).
Шестимесячный средний заработок выплачивается при:
прекращении полномочий должностных лиц (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины).
Выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка, при:
o нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, совершение мобинга (травны) в отношении работника или непринятие мер по его прекращению (ст. 38, 39 КЗоТ).
Выходное пособие при увольнении для отдельных категорий работников
Трехдневный средний заработок виплачивается временным работникам по основаниям:
определенным в статье 44 КЗоТ;
прекращение работы на предприятии на срок;
больше недели по причинам производственного характера;
сокращение работы на предприятиях.
Недельный средний заработок виплачивается сезонным работникам по основаниям:
определенным в статье 44 КЗоТ;
прекращение работы на предприятии на срок больше недели по причинам производственного характера;
Месячный средний заработок + трехкратный среднемесячный заработок — помощь за счет госбюджета, выплачивается при увольнении по сокращению:
чернобыльца категории 1—2 или участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3;
вдовы (вдовца) «чернобыльца» категории 1—2 или участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3;
вдовы (вдовца), если та (тот) не вступил в брак повторно, граждан, смерть которых связана с участием в ликвидации других ядерных аварий, в ядерных испытаниях, в военных учениях с применением ядерного оружия, в составлении ядерных зарядов и осуществлении на них регламентных работ.
Согласно ст. 44 КЗоТ, выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат выплачивается в следующих случаях:
в случае призыва или поступления работника или собственника - физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии со статьей 119 КЗоТ Украины (п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины).
Важливо!
Статус пенсионера никак не влияет на выплату выходного пособия при увольнении в предусмотренных законом случаях.
