Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Відпустки, на які мають право сумісники
Перш за все, варто вказати, що згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), сумісництвом вважають виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Відпустка для працівників, які працюють за сумісництвом, може бути основною щорічною, додатковою, без збереження заробітної плати або соціальною відпусткою. Тривалість щорічної основної відпустки для сумісників така ж, як і для інших працівників тієї ж професії, які працюють на повний робочий час.
Оформте за зразками поділ, перенесення чи продовження щорічної відпустки в разі тимчасової непрацездатності працівника, виконання ним громадських обов’язків, збігу відпусток та з ініціативи роботодавця.
Щорічні відпустки повної тривалості сумісникам надаються до досягнення шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві, і їх можна брати одночасно з відпусткою на основному місці роботи. Після закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи, сумісник має право, але не зобов’язаний, брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Згідно із законодавством, працівники, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну додаткову відпустку, якщо їхня робота пов’язана з шкідливими чи важкими умовами праці або особливим характером роботи. Додаткова відпустка надається лише в разі, якщо працівник працює в таких умовах не менше половини тривалості робочого дня, визначеного для основних працівників цієї категорії.
Проте сумісники не мають права на додаткову відпустку за ненормований робочий день, оскільки для них встановлено нормований робочий час відповідно до чинного законодавства.
Працівники, що працюють за сумісництвом, мають право на соціальні відпустки, визначені статтями 17-19 Закону про відпустки, зокрема:
Ці соціальні відпустки надаються сумісникам одночасно з відпусткою на основному місці роботи.
Для того, щоб швидко та правильно визначити, який саме вид відпустки актуальний для сумісників, користуйтеся табличкою:
ВИД ВІДПУСТКИ | ОСНОВНИЙ ПРАЦІВНИК | СУМІСНИК |
Щорічні відпустки: основна відпустка, додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер праці | + | + |
Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням | + | - |
Творча відпустка | + | - |
Відпустка для підготовки та участі в змаганнях | + | - |
Соціальні відпустки: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до трирічного віку, додаткова відпустка для працівників, які виховують дітей | + | + |
Відпустки без збереження заробітної плати | + | + |
Оплату відпустки або виплату компенсації за невикористану відпустку сумісникам здійснюють за тим самим порядком, що й для основних працівників, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати. У разі внутрішнього сумісництва розрахунок відпускних проводять окремо для кожної зайнятої посади, а також окремо обчислюють відпускний стаж для кожної з них.
