Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Відпустки, на які мають право сумісники
Перш за все, варто вказати, що згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), сумісництвом вважають виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Відпустка для працівників, які працюють за сумісництвом, може бути основною щорічною, додатковою, без збереження заробітної плати або соціальною відпусткою. Тривалість щорічної основної відпустки для сумісників така ж, як і для інших працівників тієї ж професії, які працюють на повний робочий час.
Оформите відпустку без збереження зарплати працівнику, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці; для догляду за дитиною; пенсіонеру за віком; у зв’язку з одруженням; для догляду за хворим, який потребує стороннього догляду; ветерану праці; за особливі заслуги перед Батьківщиною
Щорічні відпустки повної тривалості сумісникам надаються до досягнення шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві, і їх можна брати одночасно з відпусткою на основному місці роботи. Після закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи, сумісник має право, але не зобов’язаний, брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Згідно із законодавством, працівники, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну додаткову відпустку, якщо їхня робота пов’язана з шкідливими чи важкими умовами праці або особливим характером роботи. Додаткова відпустка надається лише в разі, якщо працівник працює в таких умовах не менше половини тривалості робочого дня, визначеного для основних працівників цієї категорії.
Проте сумісники не мають права на додаткову відпустку за ненормований робочий день, оскільки для них встановлено нормований робочий час відповідно до чинного законодавства.
Працівники, що працюють за сумісництвом, мають право на соціальні відпустки, визначені статтями 17-19 Закону про відпустки, зокрема:
Ці соціальні відпустки надаються сумісникам одночасно з відпусткою на основному місці роботи.
Для того, щоб швидко та правильно визначити, який саме вид відпустки актуальний для сумісників, користуйтеся табличкою:
ВИД ВІДПУСТКИ | ОСНОВНИЙ ПРАЦІВНИК | СУМІСНИК |
Щорічні відпустки: основна відпустка, додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер праці | + | + |
Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням | + | - |
Творча відпустка | + | - |
Відпустка для підготовки та участі в змаганнях | + | - |
Соціальні відпустки: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до трирічного віку, додаткова відпустка для працівників, які виховують дітей | + | + |
Відпустки без збереження заробітної плати | + | + |
Оплату відпустки або виплату компенсації за невикористану відпустку сумісникам здійснюють за тим самим порядком, що й для основних працівників, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати. У разі внутрішнього сумісництва розрахунок відпускних проводять окремо для кожної зайнятої посади, а також окремо обчислюють відпускний стаж для кожної з них.
Як надавати відпустку суміснику
Творча відпустка за сумісництвом
Відпустки, на які мають право сумісники, обмежуються вищевказаним переліком. Творча відпустка суміснику в оплачуваному форматі не передбачена законодавством.
Творча відпустка в Україні є оплачуваною відпусткою тривалістю від 3 до 6 місяців (або до 180 днів для працівників культури), що надається для завершення дисертацій, написання підручників, наукових праць або реалізації інших творчих завдань із збереженням місця роботи та заробітної плати. Вона оформлюється за основним місцем роботи на підставі заяви та підтвердних документів, а в період воєнного стану може використовуватися для творчої діяльності, з урахуванням можливих обмежень щорічної відпустки, однак сама творча відпустка залишається правом працівника і надається за погодженням із роботодавцем залежно від характеру роботи.
Чи включати у графік відпусток сумісників
Оплачувана творча відпустка надається виключно за основним місцем роботи, оскільки вона є спеціальною трудовою гарантією, пов’язаною саме з основним трудовим договором і не поширюється на роботу за сумісництвом. Це означає, що за місцем роботи за сумісництвом така відпустка не підлягає оплаті, адже відповідно до пункту 1 постанови КМУ №45 від 19.01.1998 вона не застосовується до інших трудових відносин, окрім основних. У той же час сумісник має право оформити відпустку без збереження заробітної плати на період творчої відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону України №108/95-ВР «Про оплату праці»), але не навпаки.
