Підстави для виплати та розмір вихідної допомоги при звільненні

Вихідна допомога при звільненні: загальні випадки

Вихідна допомога — це грошова виплата працівникові, який звільняється з роботи не з власної ініціативи. Така виплата здійснюється  роботодавцем у випадках, передбачених законом ( ст. 44 КЗпП України) або сторонами (колективним договором).

Виплачується місячний середній заробіток при:

• відмові працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством (п. 6 ст. 36 КЗпП);
• відмові працівника продовжувати роботу у зв’язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП);
• зміні в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації, реорганізації, банкрутстві або перепрофілюванні підприємства (п. 1 ст. 40 КЗпП);
• скороченні чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП);
• виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації (п. 2 ст. 40 КЗпП);
• виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я (п. 2 ст. 40 КЗпП);
• відмові в наданні допуску до державної таємниці (п. 2 ст. 40 КЗпП);
• скасуванні допуску до державної таємниці (п. 2 ст. 40 КЗпП);
• поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП).

Чекліст: Питання, які досліджують під час перевірки оформлення трудових відносин у період воєнного стану

Що саме та за яких умов перевірятиме інспектор праці під час позапланової перевірки в період воєнного стану?

СКАЧАТИ ЧЕКЛІСТ

Шестимісячний середній заробіток виплачується при:

• припиненні повноважень посадових осіб (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України).

Виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, при:

• звільненні з ініціативи працівника внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38, 39 КЗпП);
• звільненні з ініціативи працівника внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про охорону праці, умов колективного договору щодо забезпечення охорони праці (ст. 38, 39 КЗпП).

Вихідна допомога при звільненні для окремих категорій працівників

Триденний середній заробіток виплачується тимчасовим працівникам з підстав:

• визначених у статті 44 КЗпП;
• припинення роботи на підприємстві на строк;
• більше тижня з причин виробничого характеру;
• скорочення роботи на підприємствах.

Тижневий середній заробіток виплачується сезоннми працівникам з підстав:

• визначених у статті 44 КЗпП;
• припинення роботи на підприємстві на строк більше тижня з причин виробничого характеру;
• скорочення роботи на підприємствах.