Скасування доплат за роботу в шкідливих умовах: коли потрібно попередити працівників

У Державній службі з питань праці нагадали, що скасування доплат за результатами атестації робочих місць за умовами праці вважається зміною істотних умов праці (сюди відносять зміни систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів, найменування посад тощо).

Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення

Кодекс законів про працю передбачає, що про такі зміни працівника потрібно повідомити не пізніше ніж за два місяці. Втім, ця норма є обов'язковою у мирний час, а зараз же Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не пізніш, як до запровадження таких умов.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці