Зразок наказу про встановлення неповного робочого часу

9 грудня 2024

Стаття-подарунок від журналу «Кадровик-01»

Автор

Кадрові експерти

порталу «Кадровик-01»

За мирних часів неповний робочий час з ініціативи роботодавця встановлюйте у спосіб зміни істотних умов праці та попереджайте працівника письмово щонайпізніше за два місяці. В умовах воєнного стану не потрібно повідомляти працівника за два місяці про таке запровадження. Однак в обох випадках необхідно видати наказ про встановлення неповного робочого часу на підприємстві або конкретному працівнику

Зміст статті:

Наказ про неповний робочий час: зразок

Неповний робочий час: запровадження, оплата

Неповний робочий час — це робочий час, що менший від норми часу, передбаченої законодавством (п. 11 ч. 1 ст. 1 Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI).

Кодекс законів про працю України конкретизує такі різновиди неповного часу як неповний робочий день та неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП), а на практиці нерідко використовують і їх комбінацію.

Відповідальність за порушення трудового законодавства