Отпуск является важной частью трудовых прав работников. Поскольку совместители выполняют работу по другой форме занятости, чем основные работники, вопросы предоставления им отпусков имеют особенности, определенные законодательством. Все об отпусках, на которые имеют право совместители, — в статье.
Отпуска, на которые имеют право совместители
Прежде всего, следует указать, что согласно ст. 102
-1 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ),
совместительством считают выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя - физического лица.
Оформите відпустку без збереження зарплати працівнику, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці; для догляду за дитиною; пенсіонеру за віком; у зв’язку з одруженням; для догляду за хворим, який потребує стороннього догляду; ветерану праці; за особливі заслуги перед Батьківщиною
Ежегодные отпуска полной продолжительности совместителям предоставляются до достижения шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии, и их можно брать одновременно с отпуском на основном месте работы. По истечении шестимесячного срока непрерывной работы, совместитель имеет право, но не обязан брать отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
Согласно законодательству работники, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск, если их работа связана с
вредными или тяжелыми условиями труда или особым характером работы. Дополнительный отпуск предоставляется только в том случае, если работник работает в таких условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, определенного для основных работников этой категории.
Однако, совместители не имеют права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку для них установлено нормированное рабочее время в соответствии с действующим законодательством.
Работники, работающие по совместительству, имеют право на социальные отпуска, определенные статьями 17-19
Закона об отпусках, в частности:
Эти социальные отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском на основном месте работы.
Чтобы быстро и правильно определить, какой именно вид отпуска актуален для совместителей, пользуйтесь табличкой:
ВИД ОТПУСКА | ОСНОВНЫЙ РАБОТНИК | СОВМЕСТИТЕЛЬ |
Ежегодные отпуска: основной отпуск, дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер труда | + | + |
Дополнительные отпуска по учебе | + | - |
Творческий отпуска | + | - |
Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях | + | - |
Социальные отпуска: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, дополнительный отпуск для работников, воспитывающих детей | + | + |
Отпуска без сохранения заработной платы | + | + |
Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится в том же порядке, что и для основных работников, в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы. В случае внутреннего совместительства расчет отпускных производят отдельно для каждой должности, а также отдельно исчисляют отпускной стаж для каждой из них.
Як надавати відпустку суміснику
Творческий отпуск по совместительству
Отпуска, на которые имеют право совместители, ограничиваются вышеуказанным списком. Творческий отпуск совместителю в оплачиваемом формате не предусмотрен законодательством.
Творческий отпуск в Украине является оплачиваемым отпуском продолжительностью от 3 до 6 месяцев (или до 180 дней для работников культуры), предоставляемого для завершения диссертаций, написания учебников, научных работ или реализации других творческих задач с сохранением места работы и заработной платы. Она оформляется по основному месту работы на основании заявления и подтверждающих документов, а в период военного положения может использоваться для творческой деятельности, с учетом возможных ограничений ежегодного отпуска, однако сам творческий отпуск остается правом работника и предоставляется по согласованию с работодателем в зависимости от характера работы.
Оплачиваемый творческий отпуск предоставляется исключительно по основному месту работы, поскольку он является специальной трудовой гарантией, связанной именно с основным трудовым договором и не распространяется на работу по совместительству. Это означает, что по месту работы по совместительству такой отпуск не подлежит оплате, ведь согласно пункту 1 постановления КМУ №45 от 19.01.1998 он не применяется к другим трудовым отношениям, кроме основных. В то же время, совместитель имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы на период творческого отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона Украины №108/95-ВР «Об оплате труда»), но не наоборот.
