Работники, привлеченные к работам, которые оказывают вредное влияние на их здоровье, требуют более длительного отдыха. В связи с этим, статья 76 КЗоТ гарантирует предоставление таким работникам ежегодных дополнительных отпусков.
Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
Стаття 7 Закона об отпусках предусматривает максимальную продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда — 35 календарных дней.
Внимание!
Важное условие для предоставления работнику ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда — проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Конкретную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда работодатель устанавливает в коллективном или трудовом договоре.
Для каждого работника продолжительность такого отпуска исчисляют отдельно, поскольку это зависит от того, сколько времени работник занят во вредных условиях труда.
По желанию работника ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляют одновременно с ежегодным основным отпуском. Общая продолжительность этих отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.
Условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда
Работники имеет право получить ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, проработав на предприятии не менее шести месяцев. Обычно, такой отпуск используют до окончания рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда засчитывают:
время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского вывода на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
