Работа по совместительству: как правильно оформить
Работа по совместительству
Работа по совместительству — работник выполненяет, кроме основной, другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя — физического лица (ч. 1 ст. 102-1 КЗоТ) . Совместительство — это право работника.
Выделяйте два вида совместительства:
- внешнее совместительство — выполнение в свободное от основной работы время другой работы, в другой организации;
- внутреннее совместительство — выполнение в свободное от основной работы время другой работы, в той же организации.
Работа по совместительству: ограничения
Учтите, что работа по совместительству может осуществляться с неограниченным количеством работодателей по общему правилу. Однако законодательство предусматривает, что такие ограничения могут содержаться в:
- законодательстве;
- коллективном договоре;
- соглашении сторон (трудовом договоре).
Например, установлены ограничения по совместительству лиц, уполномоченных на выполнение функций государства или местного самоуправления, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту (п. 1 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «О предотвращении коррупции» от 14.10.2014 № 1700-VII; далее — Закон № 1700).
На период военного положения ограничение, установленное пунктом 1 части первой статьи 25 Закона № 1700, не распространяется на государственных служащих (кроме государственных служащих категории «А»), должностных лиц местного самоуправления (кроме должностных лиц, должности которых отнесены к первой – третьей категориям) если такие лица находятся в отпуске без сохранения заработной платы или в случае простоя. Условие — трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры о предоставлении услуг или сделки в сфере предпринимательской деятельности заключаются с юридическими лицами частного права или физическими лицами - предпринимателями, в отношении которых такие государственные служащие и должностные лица местного самоуправления в течение последнего года не осуществляли полномочия контроля, надзора или подготовки или принятия соответствующих решений по деятельности этих юридических лиц или физических лиц - предпринимателей. Такие лица обязаны прекратить занятие другой оплачиваемой (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту) или предпринимательской деятельностью в соответствии с частью второй статьи 25 этого Закона в течение 15 рабочих дней со дня прекращения простоя или окончания отпуска (п. 2-8 Заключительных положений Закона №1700).
Выплачивать ли совместителям выходное пособие при увольнении
Относительно ограничения работы по совместительству в коллективном или трудовом договоре, то такой договор может предусматривать конкретный перечень категорий работников, не имеющих права работать по совместительству. Например, такими могут быть беременные женщины, несовершеннолетние, работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Ограничивайте право на совместительство должностей в случае негативного влияния такого совместительства на состояние здоровья работников и безопасность производства.
Принятие на работу по совместительству
Учтите, что работу по совместительству оформляют отдельным трудовым договором. Для более быстрого понимания, как правильно оформить совместителя, пользуйтесь таблицей:
Следуйте алгоритму при принятии на работу по совместительству:
1. Работа по совместительству документы:
- внешнее совместительство. Документы, которые предусматривает статья 24 КЗоТ без всяких исключений;
- работа по совместительству на одном предприятии. От внутреннего совместителя никаких документов не требуйте. Только убедитесь, что работник отвечает квалификационным требованиям по должности, занимаемой как внутренний совместитель.
Отпуска, на которые имеют право совместители
Работа по совместительству оплата труда
График работы совместителя образец
Образец индивидуального графика работы внутреннего совместителя:
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся