Работник имеет право заключать трудовой договор как в одном, так и в нескольких учреждениях, организациях одновременно. Такое право предусматривает часть 2 статьи 21 КЗоТ. Поэтому, работник, кроме основного трудового договора, имеет возможность заключить и трудовой договор о работе по совместительству.
Совместительство — работник выполняет, кроме основной, иную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя-физического лица (ч. 1 ст. 102-1 КЗоТ).
Чтобы трудоустроиться по совместительству на другое предприятие, кандидат должен предоставить работодателю документы, процедуры предусмотрены статьей 24 КЗоТ.
Заключение трудового договора по совместительству оформляем приказом о приеме на работу работника (ч. 3 ст. 24 КЗоТ).
Основанием для издания приказа о приеме на работу сотрудника по совместительству является заявление о приеме на работу по совместительству с соответствующей резолюцией руководителя организации и письменный трудовой договор, если заключаете трудовой договор в письменной форме.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
Читайте также: 
