В этой статье рассмотрим важные аспекты отпусков работников, имеющих детей. Кому доступен дополнительный социальный отпуск на детей, возраст детей, дающий право на социальный отпуск, особенности предоставления таких отпусков и их продолжительность. Какие особенности применения дополнительного отпуска матери двоих детей младше 15 лет и предусмотрен ли законодательством дополнительный отпуск на ребенка инвалида? Узнайте в статье.
Согласно ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках), одним из установленных видов отпусков в Украине является социальный отпуск.
Учитывая законодательное определение понятия «социальный отпуск» по отношению к работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, такие отпуска являются дополнительными (дополнительные отпуска работникам, имеющим детей).
Социальный отпуск на детей и порядок, по которому оформляется дополнительный оплачиваемый отпуск матери двоих детей, предусмотрен в ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках.
Порядок предоставления дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы, закреплен в ст. 1821КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках.
Социальный отпуск на детей полагается всем работникам, независимо от отраслевой принадлежности или собственности предприятия (учреждения, организации, заведения), в котором они работают. То есть дополнительный отпуск на детей (при наличии права на них) по одним и тем же правилам предоставляют работникам частных предприятий и тех, которые содержатся за счет государственного или местных бюджетов.
ВНИМАНИЕ!
Радимо вносити додаткові соціальні відпустки на дітей до графіку відпусток працівників
Право на дополнительный отпуск на детей
Право на дополнительный отпуск на детей (отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А), имеют:
Один из родителей:
имеющий двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
имеющий ребенка с инвалидностью;
совершеннолетнего лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
усыновивший ребенка.
Одинокая мать.
Отец, воспитывающий без матери (в частности, если мать длительно находится в лечебном учреждении):
ребенка;
лицо с инвалидностью с детства подгруппы А и группы.
Лицо, взявшее под опеку:
ребенка;
лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Попечитель.
Один из приемных родителей.
Один из родителей-воспитателей.
Социальный отпуск на детей также предоставляется и работникам, работающим по совместительству как внутреннему, так и внешнему (на каждом предприятии, по каждому трудовому договору).
Дополнительный социальный отпуск на детей может получить и работник, работающий на условиях неполного рабочего времени.
Возраст детей, дающий право на социальный отпуск
Дополнительные отпуска на детей, в зависимости от возраста ребенка, можно условно разделить на следующие:
дополнительный отпуск на детей младше 18 лет;
дополнительный отпуск на детей младше 15 лет;
дополнительный отпуск на детей младше 14 лет;
дополнительный отпуск на детей без ограничения возраста (если ребенок — инвалид подгруппы А І группы).
Подытожим, до какого возраста ребенка родители имеют право на дополнительный отпуск:
ВОЗРАСТ РЕБЕНКА
КОМУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ
ПРИМЕЧАНИЕ
ДО 15 ЛЕТ
Одному из родителей, имеющих двух или более детей младше 15 лет
Если женщина имеет только одного ребенка в возрасте до 15 лет, то право на дополнительный отпуск у нее появляется в том же году, когда рождается второй ребенок при условии, что она в этот год работала. Продолжается это право до того года, когда ребенок достигает предельного возраста — 15 лет*
ДО 18 ЛЕТ
одному из родителей, имеющих ребенка с инвалидностью
одному из родителей, усыновивших ребенка
одному из приемных родителей
одинокой матери
До 18 лет лицо имеет правовой статус ребенка (ч. 1 ст. 6 СК).
Продолжается это право до того года, когда ребенок достигает предельного возраста — 18 лет*
Однако дополнительный отпуск на детей до 18 лет может не предоставляться, если такой ребенок получил полную гражданскую дееспособность (ст. 34 и ст. 35 ГК)
БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ ПО ВОЗРАСТУ
Матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгрупы А І группы
ДО 14 ЛЕТ
Лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы
Опекун — ДО 14 ЛЕТ
далее попечитель — ДО 18 ЛЕТ
лицо с инвалидностью — без ограничений в возрасте
РЕБЕНОК С ИНВАЛИДНОСТЬЮ ДО 18 ЛЕТ
Отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, воспитывающему их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)
Лицо с инвалидностью — без ограничений в возрасте
*письмо Минсоцполитики от 19.02.2010 № 48/13/116-10.
Приказы о дополнительном отпуске на детей (образцы)
Приказ об отпуске работнику, имеющему двух или больше детей возрастом до 15 лет
Продолжительность отпуска дополнительного на детей:
по одному основанию — 10 к. д. без учета праздничных и нерабочих дней, но такой отпуск не делится на части;
если оснований два или более — 17 к. д., в таких случаях отпуск можно разделить на 10 + 7 (письмо Минсоцполитики от 12.05.2015 № 256/13/116-15).
Минсоцполитики в письме от 14.04.2008 № 235/0/15-08/13 разъясняет, что каждое основание для предоставления отпуска по статье 19 Закона об отпусках — это отдельное основание. К такому выводу пришли Минтруда, Минюст и Главное научно-экспертное управление Аппарата Верховной Рады Украины по результатам правовой экспертизы.
Работник предприятия ежегодно имеет право (при его наличии) на дополнительный социальный отпуск на детей по основному месту работы и по каждому трудовому договору по совместительству.
Но такой отпуск не является ежегодным дополнительным отпуском на детей в понимании ст. 4 Закона об отпусках. Ведь период времени, за который предоставляется дополнительный отпуск на детей, — календарный, а не рабочий год. Это отличает его от ежегодных отпусков. В связи с этим из дополнительного отпуска на детей работника нельзя отзывать, а также нельзя засчитать дни этого отпуска в продолжительность ежегодного основного или дополнительного. Оплачивается дополнительный отпуск на детей за счет предприятия, как и ежегодный. Таким образом, «ежегодный дополнительный отпуск на детей» — не правильная формулировка.
ВНИМАНИЕ!
Поскольку отпуск на детей предоставляют одному из родителей, они должны договориться, кто из них воспользуется отпуском. В таком случае, например, мать ребенка вместе с заявлением об отпуске и свидетельством о рождении детей предоставляет документ, что отец детей не воспользовался отпуском на детей за этот календарный год или не имеет на него права
ВАЖНО!Работодатель на объектах критической инфраструктуры имеет право лишать работников всех видов отпусков, и дополнительный отпуск на детей здесь не исключение (ч. 2 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»)
Перенесение отпуска на детей
Кадровики получают немало вопросов по поводу того, переносится ли социальный отпуск на детей на следующий год.
Согласно ч. 7 ст. 20 3акона об отпусках, дополнительный отпуск работникам с детьми может быть перенесен на другой период или продлен. Например, если во время такого отпуска работник заболел, то часть отпуска, на которую пришлась временная нетрудоспособность, должна быть перенесена на другой период или предоставлена сразу же после окончания действия причины переноса (это подтверждается в письме Минсоцполитики №256/13/116-15 от 12.05.2015).
Если работник не воспользовался дополнительным отпуском работникам, имеющим детей в текущем году, он может это сделать в следующем. Ему не нужно писать заявление о переносе отпуска на следующий год, а работодателю — издавать приказ.
Законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на отпуск на детей. В случае увольнения, независимо от оснований, компенсация отпуска на детей, как и на другие неиспользованные отпуска, осуществляется в соответствии со статьей 24 Закона об отпусках.
Дополнительный отпуск на двоих детей
Дополнительный отпуск матери 2 детей предоставляется в количестве 10 календарных дней, когда имеем обычную ситуацию по одному основанию. Дополнительный отпуск матери с двумя детьми, по общему правилу, предоставляется в случае не достижения ими 15-летнего (включительно) возраста.
Предоставляете дополнительный отпуск на детей — сверьтесь с этой статьей-справочником. Храните памятку о категориях работников, имеющих право на отпуск, и сводную таблицу подтверждающих документов
Социальный отпуск матери двоих детей в количестве 17 календарных дней предоставляется в случае, если оснований два или более. Например, такой отпуск женщине, имеющей двоих детей до 18 лет включительно, предоставляется, если эта женщина еще и одинокая мать. Или другой пример: отпуск как матери двух детей до 15 лет включительно, и один из детей является инвалидом, предоставляется в количестве 17 календарных дней. Следовательно, дополнительные отпуска матери двоих детей бывают разного типа в зависимости от возраста ребенка и особенностей его физического развития.
Отпуск на ребенка-инвалида
Дополнительный отпуск на ребенка-инвалида предоставляется родителю в количестве 10 календарных дней до достижения ребенком 18 лет (включительно).
Отпуск на ребенка инвалида (совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы) предоставляется одному из родителей в количестве 10 календарных дней без ограничений в возрасте ребенка.
Лицо с инвалидностью – без ограничений в возрасте
Лицо с инвалидностью — без ограничений в возрасте
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
