Відпустка за шкідливі умови для працівника, що працював тимчасово

1131
Автор
Ірина Житкова
експерт з трудового законодавства, Київ

Запитання

Чи має право на додаткову відпустку працівник, який тимчасово працював у шкідливих умовах?

Відповідь

Працівники, зайняті на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці. 

Яка тривалість відпустки за шкідливі умови

У тих випадках, коли працівники працювали на різних виробництвах, в цехах, за професіями та на посадах, за роботу в яких надають додаткову відпустку різної тривалості, підрахунок часу роботи провадять окремо за кожним видом робіт, професій та посад. Роботодавець обліковує час, відпрацьований за кожним видом робіт.

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
120824

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
81722