Чи передбачені відпустки у трудовому договорі зі спрощеним регулюванням

706

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Працівник має право на відпустку, навіть якщо працює за спрощеним трудовим договором

Чи передбачені відпустки у трудовому договорі зі спрощеним регулюваннямДержпраці нагадує: працівники, з якими укладено трудовий договір в умовах спрощеного регулювання трудових відносин, мають право на всі передбачені законом відпустки.

Прочитайте детальніше

Щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються відповідно до статей 79, 84 і 115 КЗпП із такими особливостями:

  • щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана повністю — на прохання працівника;

  • відпустка без збереження зарплати може тривати понад 15 календарних днів на рік — якщо це передбачено трудовим договором;

  • оплата щорічної відпустки здійснюється до її початку, якщо інше не визначено договором.

Інші види відпусток (навчальні, для догляду за дитиною, при народженні дитини, додаткові пільги для ВПО, УБД тощо) також зберігаються — їх надають відповідно до чинного законодавства.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області

Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Види відпусток для сумісників

Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
29479

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
237015

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91422

Заява на матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
151699

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді