Чи передбачені відпустки у трудовому договорі зі спрощеним регулюванням

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Працівник має право на відпустку, навіть якщо працює за спрощеним трудовим договором

Чи передбачені відпустки у трудовому договорі зі спрощеним регулюваннямДержпраці нагадує: працівники, з якими укладено трудовий договір в умовах спрощеного регулювання трудових відносин, мають право на всі передбачені законом відпустки.

Щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються відповідно до статей 79, 84 і 115 КЗпП із такими особливостями:

  • щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана повністю — на прохання працівника;

  • відпустка без збереження зарплати може тривати понад 15 календарних днів на рік — якщо це передбачено трудовим договором;

  • оплата щорічної відпустки здійснюється до її початку, якщо інше не визначено договором.

Інші види відпусток (навчальні, для догляду за дитиною, при народженні дитини, додаткові пільги для ВПО, УБД тощо) також зберігаються — їх надають відповідно до чинного законодавства.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області

Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
1072

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22673

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
9166

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
116203

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
778004

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді